企業征文活動方案一、活動主題“奮進新征程，共筑企業夢”二、活動目的本次征文活動旨在激發全體員工的工作熱情與創造力，增強員工對企業的認同感和歸屬感，促進企業文化的傳承與發展，同時為員工提供一個展示自我才華、交流思想的平臺，發現優秀的企業文化故事和人才，推動企業持續健康發展。三、活動對象全體企業員工四、活動時間1.征文投稿時間：[開始日期][截止日期]2.評審時間：[評審開始日期][評審結束日期]3.表彰與展示時間：[表彰日期]五、征文要求1.內容要求緊扣“奮進新征程，共筑企業夢”主題，結合企業發展歷程、自身工作經歷、企業文化感悟等，講述與企業相關的故事、經驗、思考、建議等。內容積極向上，具有真實性、思想性、創新性和感染力，能夠展現企業的精神風貌、員工的風采以及企業與員工共同成長的歷程。可以是記敘文、議論文、散文、詩歌等多種體裁，但詩歌字數一般不超過500字，其他體裁字數一般在10003000字之間。2.格式要求文章標題：三號黑體，居中。作者姓名：四號宋體，居中。正文：小四號宋體，行距1.5倍。頁面設置：A4紙，上下邊距2.54厘米，左右邊距3.17厘米。文檔命名格式：“部門+姓名+文章標題”。六、活動流程1.活動啟動通過企業內部郵件、公告欄、微信群等渠道發布征文活動通知，詳細介紹活動主題、目的、要求、時間安排等內容。召開動員會議，向各部門負責人傳達活動精神，要求各部門積極組織員工參與征文活動。2.征文投稿員工按照征文要求撰寫稿件，并在規定時間內將稿件發送至指定郵箱[投稿郵箱地址]。設立專門的投稿郵箱接收稿件，安排專人負責稿件的收集與整理，對收到的稿件進行初步審核，檢查稿件格式是否符合要求，內容是否完整。3.評審階段成立評審委員會，成員包括企業領導、各部門負責人、企業文化專家等。評審委員會對符合要求的稿件進行評審，評審標準如下：主題契合度（40分）：文章主題緊密圍繞“奮進新征程，共筑企業夢”，與企業發展和文化高度契合。內容質量（40分）：內容真實、豐富、有深度，具有較強的思想性和感染力，能夠突出企業特色和員工風采。寫作技巧（10分）：語言表達流暢，邏輯清晰，結構合理，文采較好。創新性（10分）：文章角度新穎，觀點獨特，具有一定的創新性。評審委員會根據評審標準對稿件進行打分，按照得分高低評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名。4.表彰與展示召開表彰大會，對獲獎員工進行表彰，頒發榮譽證書和獎金。一等獎獎金[X]元，二等獎獎金[X]元，三等獎獎金[X]元，優秀獎獎金[X]元。將獲獎文章在企業內部網站、宣傳欄、微信公眾號等平臺進行展示，供全體員工學習交流。編輯出版征文活動優秀作品集，將獲獎文章及部分優秀文章收錄其中，作為企業文化建設的重要資料保存。七、活動預算1.獎金：一等獎[X]元×[X]名=[X]元；二等獎[X]元×[X]名=[X]元；三等獎[X]元×[X]名=[X]元；優秀獎[X]元×[X]名=[X]元，共計[X]元。2.榮譽證書制作費用：[X]元。3.優秀作品集編輯出版費用：[X]元。4.宣傳費用（包括內部郵件、公告欄、微信群推廣等）：[X]元。5.其他費用（如活動組織、評審等相關費用）：[X]元。總預算：[X]元八、活動組織與分工1.活動組織部門：企業文化部2.具體分工企業文化部負責活動方案的策劃與制定。發布活動通知，組織動員會議。收集、整理和初步審核稿件。組織評審委員會進行評審。召開表彰大會，編輯出版優秀作品集，進行活動總結。各部門負責人負責本部門員工的宣傳動員工作，組織員工積極參與征文活動。協助企業文化部對本部門員工的稿件進行審核和推薦。評審委員會成員按照評審標準對稿件進行認真評審，確保評審結果公平、公正、公開。對活動提出意見和建議，為活動的順利開展提供專業支持。九、活動效果評估1.參與度評估統計參與征文活動的員工人數，計算參與率，評估活動的宣傳動員效果。參與率=參與征文活動的員工人數÷企業總員工人數×100%。2.稿件質量評估分析稿件的主題契合度、內容質量、寫作技巧、創新性等方面的情況，評估員工對活動主題的理解和把握程度，以及稿件的整體水平。3.活動影響力評估通過企業內部網站、宣傳欄、微信公眾號等平臺的文章閱讀量、點贊數、評論數等數據，評估活動在企業內部的傳播效果和影響力。收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動的滿意度和建議，評估活動是否達到了預期目的。十、注意事項1.參賽作品必須為原創，嚴禁抄襲，一經發現取消參賽資格。2.投稿時請確保稿件信息完整，包括作者姓名、部門、聯系方式等。