2025勞動合同范本模板示例勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：郵編：聯(lián)系dianhua：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：郵編：聯(lián)系dianhua：鑒于甲方需要勞動力以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止（以下簡稱“合同期限”）。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。1.2本合同也可以約定以完成一定工作為期限，具體為：自年月日起至工作完成之時止。1.3若本合同為無固定期限勞動合同，則自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任（position）崗位（以下簡稱“崗位”）工作。具體工作內(nèi)容、職責和要求詳見附件《崗位說明書》。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。2.3乙方的工作地點為，因工作需要變更乙方工作地點的，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后書面確認。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（a）標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時；（b）綜合計算工時制：以個月為周期綜合計算工時；（c）不定時工時制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的崗位。3.2甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按《勞動法》及國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按照甲方《員工手冊》執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，工資標準為：（a）固定工資：元/月；（b）計件工資：按乙方完成的質(zhì)量和數(shù)量計件結(jié)算；（c）其他方式：。4.2甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變化或甲方的經(jīng)濟效益調(diào)整乙方的工資標準，調(diào)整后的工資經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認。4.3乙方的獎金、補貼、福利等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方可根據(jù)自身經(jīng)濟能力和乙方的意愿，為乙方購買補充保險（如商業(yè)保險等）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.2乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方的安全管理和監(jiān)督檢查予以配合。6.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位的需要，提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，嚴格遵守職業(yè)道德和勞動紀律。7.2乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除合同。7.3甲方如違反勞動紀律，乙方可向勞動行政部門投訴或依法提起訴訟。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.3有下列情形之一的，甲方可解除本合同：（a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（c）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（f）乙方被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（a）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（c）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（a）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（b）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（c）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（d）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（e）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（f）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.6本合同期滿或雙方約定的解除終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方解除合同，乙方符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。9.2若甲方在解除合未提前通知乙方，需支付乙方雙倍的經(jīng)濟補償金。9.3若非甲方原因，乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的損失賠償，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十條培訓服務(wù)期與保密競業(yè)限制10.1若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務(wù)期內(nèi)乙方應(yīng)支付的培訓費用的分攤部分。10.2乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。10.3乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位（以下簡稱“競爭單位”）工作，或自營與甲方同類業(yè)務(wù)。若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金，并賠償損失。10.4本條款約定的違約金，不得超過限制期內(nèi)乙方應(yīng)得的最低工資的百分之三十。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家及地方的有關(guān)規(guī)定與本合同條款相抵觸的，以國家及地方的規(guī)定為準。12.2本合同的任何補充、修改或變更必須以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律