2025年小企業勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zheng號：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，訂立本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同約定的解除或終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作完成之日）止。合同期限屆滿，雙方協商一致可續訂合同。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方的需要，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（簡要說明崗位職責）。2.2甲方根據生產經營需要，可調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。如調整崗位，雙方應協商一致，并簽訂《崗位調整協議》。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到約定的工作標準。2.4甲方提供必要的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠安全、高效地完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行每日小時、每周天的工作制度。具體作息時間根據甲方的規章制度執行。3.2甲方因生產經營需要延長工作時間的，應與乙方協商一致，并依法支付加班加點的工資報酬。3.3乙方享有國家規定的法定節假日。如因工作需要在法定節假日加班，甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.4乙方享有婚假、喪假、產假等假期，具體假期天數和待遇按國家規定和甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，相關費用由甲方和乙方按比例承擔。4.3乙方的獎金、補貼、福利等按照甲方的規章制度執行。4.4甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準和比例按國家規定執行。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（如交通補貼、住房補貼、帶薪年假、節日禮品等）。5.3乙方享有國家規定的醫療期，醫療期內的工資待遇按國家規定執行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業病防治知識的培訓，并安排乙方進行職業健康檢查。6.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，服從管理，確保自身及他人的人身安全。6.4乙方因工作需要接受甲方提供的培訓，甲方應承擔相關培訓費用。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格履行崗位職責，服從甲方的管理。7.2乙方不得利用職務之便進行索賄、受賄、挪用公款、盜竊或其他違法違紀行為。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以依據相關規定給予相應處罰，直至解除合同。7.4甲方應保障乙方的合法權益，不得因乙方依法行使權利而對其進行打擊報復。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。8.2下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；乙方因違法犯罪行為被司法機關依法追究刑事責任。8.3下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益；甲方強迫乙方從事危險作業，endangering乙方'spersonalsafety.8.4合同終止的情形：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應按約定支付違約金。9.3因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協商變更或解除合同，不承擔違約責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：