2025企業單位勞動合同標準范本正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本合同到期后，如無特別約定或法律規定的情形，本合同將自動終止。如需續簽，雙方應另行協商一致，并簽署書面協議。1.3若本合同為無固定期限勞動合同，則雙方同意在本合同履行過程中，除非出現法律規定或本合同約定的解除或終止情形，否則不得單方面解除或終止本合同。第二條工作內容與職責2.1甲方根據其經營需要，安排乙方從事（崗位名稱）工作。乙方同意根據甲方的安排和要求，履行該崗位的職責和義務。2.2乙方的具體工作內容、職責、權限和要求，以甲方提供的崗位說明書或工作描述為準。崗位說明書或工作描述為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.3乙方同意，甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或勝任能力，調整乙方的工作崗位、工作地點或工作內容。乙方承諾，將在甲方提出書面通知后，積極配合并遵守調整決定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體工作時間安排由甲方根據工作需要和乙方的工作性質確定。3.2乙方享有國家法定節假日、休息日以及甲方規定的其他休息休假權利。3.3甲方可根據實際情況安排乙方加班。加班需經乙方同意，并依法支付加班費或安排補休。3.4乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，包括基本工資、績效獎金及其他雙方約定的報酬。具體金額和支付方式以本合同附件《薪資待遇協議》為準。4.2甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應當由乙方承擔的社會保險費用。4.3乙方的勞動報酬將根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現及市場薪資水平進行調整。調整后的薪資標準將提前以書面形式通知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。5.2乙方享有依法應由甲方承擔的公積金待遇，具體繳納標準和方式以本合同附件《公積金協議》為準。5.3甲方根據自身情況，為乙方提供其他福利，包括但不限于（如：住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、帶薪年假、節日福利等），具體標準和條件以甲方規章制度或雙方另行約定為準。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方在安全、健康、舒適的工作環境中履行職責。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，避免因自身疏忽或違反規定導致事故的發生。6.3乙方因工作需要，甲方將提供必要的培訓和職業發展機會，提升乙方的專業技能和職業素養。第七條合同的解除與終止7.1本合同的解除或終止，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。7.2雙方協商一致，可以解除本合同。一方要求解除合同的，應提前通知對方，并在雙方協商一致后，簽署書面解除協議。7.3若乙方因嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或工作失職，給甲方造成重大損失，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償責任。7.4若本合同到期后，雙方未續簽，則本合同自然終止。甲方應依法為乙方辦理終止勞動合同的手續，并支付應支付的勞動報酬和經濟補償。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償，具體標準和方式以《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定為準。8.2乙方在本合同期內因自身原因申請解除勞動合同的，如符合經濟補償條件，甲方將依法支付經濟補償。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方應另行協商，并簽署書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同的簽署不代表雙方存在任何形式的商業代理、合資或其他合作關系。10.2本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年