非薪酬福利協定范本編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方為乙方提供一定的工作崗位，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的非薪酬福利事宜，達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確甲方為乙方提供非薪酬福利的范圍、標準及管理方式，以保障乙方在甲方工作期間的合法權益。

二、合同背景：乙方自____年____月____日起加入甲方，擔任____崗位，甲方承諾為乙方提供相應的非薪酬福利待遇。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任與義務：

1.甲方應按照國家法律法規及相關政策，為乙方提供符合規定的勞動條件和勞動保護。

2.甲方應按照本協議約定，向乙方提供非薪酬福利，包括但不限于節假日安排、帶薪年假、健康體檢、員工培訓等。

3.甲方應保障乙方在享受非薪酬福利期間，其工作職責和崗位不受影響。

4.甲方應建立健全非薪酬福利的管理制度，確保福利制度的公平、公正、公開。

5.甲方應負責非薪酬福利的實施和監督，確保乙方能夠及時、準確地了解和享受到福利待遇。

6.甲方應保護乙方的隱私權，不得泄露乙方個人信息。

二、乙方責任與義務：

1.乙方應遵守國家法律法規及甲方規章制度，認真履行工作職責。

2.乙方應珍惜甲方為其提供的非薪酬福利，合理使用福利資源。

3.乙方應按照甲方的要求，參加健康體檢、員工培訓等活動。

4.乙方應主動了解非薪酬福利的相關政策，如有疑問，應及時與甲方溝通。

5.乙方應維護甲方形象，不得利用非薪酬福利進行不正當競爭或損害甲方利益。

6.乙方應積極配合甲方對非薪酬福利的監督和管理。

三、雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的非薪酬福利待遇。

2.甲方有權對違反本協議約定的乙方，采取相應的管理措施。

3.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供非薪酬福利。

4.乙方有權對甲方提供的非薪酬福利提出合理建議和意見。

四、爭議解決：

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額：本非薪酬福利協定的總金額為人民幣____元整（￥____元），該金額包含乙方在甲方工作期間應享受的非薪酬福利待遇。

二、支付方式：

1.非薪酬福利的支付將根據以下時間節點和比例進行：

-乙方入職后的第一個月，甲方將支付總額的____%（即人民幣____元）作為初始福利支付。

-乙方入職后的每個季度末，甲方將支付總額的____%（即人民幣____元）作為季度福利支付。

-乙方入職后的每年年底，甲方將支付總額的____%（即人民幣____元）作為年度福利支付。

2.支付時間：

-初始福利支付：乙方入職后的第一個月內。

-季度福利支付：每個季度結束后十個工作日內。

-年度福利支付：每年年底十個工作日內。

3.支付條件：

-乙方需按照甲方的工作要求，完成每月、每季度的考核標準。

-乙方在享受福利期間，應保持良好的工作表現，不得有嚴重違反甲方規章制度的行為。

-甲方支付福利款項時，乙方需提供有效的身份證明和工作證明。

三、額外費用：

1.如因乙方個人原因導致福利待遇減少或停止，甲方無需承擔相應費用。

2.如因不可抗力因素導致福利待遇支付延遲，甲方不承擔違約責任，但應盡快恢復支付。

3.甲方在支付福利款項時，可能產生的稅費由甲方承擔。

四、變更與終止：

1.本協議的支付條款未經雙方書面同意，不得擅自變更。

2.本協議的提前終止或解除，不影響已發生的福利待遇支付。

五、爭議解決：

1.如雙方對本協議的支付條款發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任：

1.如甲方未按本協議約定支付乙方非薪酬福利，甲方應承擔以下違約責任：

-支付違約金，違約金為應支付金額的____%；

-乙方有權要求甲方立即支付應得福利，并支付自應支付之日起至實際支付之日止的利息；

-乙方有權解除本協議，并要求甲方賠償因此造成的損失。

2.如乙方未履行本協議約定的義務，乙方應承擔以下違約責任：

-乙方應立即停止違反協議的行為；

-乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；

-乙方如故意違反協議，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。

二、爭議解決：

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可選擇以下爭議解決方式：

-訴訟：爭議雙方可選擇向甲方所在地人民法院提起訴訟，訴訟地為甲方所在地。

-仲裁：爭議雙方可選擇將爭議提交具有管轄權的仲裁機構進行仲裁，仲裁地為甲方所在地，仲裁機構為____仲裁委員會。

3.爭議解決過程中，雙方應保持正常溝通，不得采取可能損害對方權益的行為。

4.爭議解決適用的法律為中華人民共和國法律。

5.爭議解決期間，除爭議事項外，本協議其他條款仍應繼續履行。

三、不可抗力：

1.如發生不可抗力事件，導致本協議無法履行或履行困難，雙方應相互理解，并協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。

3.不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。

4.不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任。

附則：

一、生效條件：本非薪酬福利協定自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應在協議生效前完成所有必要的審批程序，并確保協議內容符合相關法律法規的要求。

二、有效期：本協議的有效期為____年，自生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議。

三、變更與終止：

1.協議的變更需經雙方書面同意，并簽署書面補充協議，作為本協議的組成部分。

2.協議的終止包括以下情形：

-協議期滿自然終止；

-雙方協商一致解除協議；

-一方嚴重違約，另一方根據本協議約定的違約責任條款要求解除；

-因不可抗力導致協議無法履行，經雙方協商一致解除；

-法律法規或政策變動導致協議無法繼續履行，經雙方協商一致解除。

3.協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續，包括但不限于結算福利待遇、歸還公司財產等。

四、通知：

1.除非另有約定，任何一方對本協議的修改、補充、通知等，均應以書面形式送達對方。

2.通知應以掛號信、特快專遞或其他能夠提供有效送達證明的書面形式發送，以發送日期為送達日期。

五、協議的獨立性：

本協議的任何條款均具有獨立性，若其中任何條款因任何原因被宣布無效，不影響其他條款的有效性和可執行性。

六、協議的完整性：

本協議及其附件構成雙方之間關于非薪酬福利的全部協議，取代了之前所有口頭或書面協議。

七、適用法律與管轄：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、協議的簽署：

本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。以下為雙方簽字蓋章處：

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

一、本協議附件如下：

1.《非薪酬福利細則》：詳細列出乙方在甲方工作期間應享受的非薪酬福利種類、標準及具體實施辦法。

2.《員工手冊》：包含甲方的規章制度、工作流程、行為準則等，對乙方的工作行為具有指導意義。

3.《非薪酬福利支付記錄》：記錄乙方享受非薪酬福利的時間、金額及支付情況，作為雙方履行協議的憑證。

4.《員工身份證明》：乙方有效的身份證、護照等身份證明文件的復印件。

5.《工作證明》：乙方在甲方工作期間的工作證明，包括崗位、工作年限等。

6.《健康體檢報告》：乙方在甲方工作期間的健康體檢報告，包括體檢時間、體檢結果等。

7.《培訓記錄》：乙方參加甲方組織的培訓活動的記錄，包括培訓時間、培訓內容等。

二、以上附件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。如附件內容與本協議內容不一致，以本協議為準。

三、雙方應確保附件的真實性、合法性，并在協議