銷售人員用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]郵箱：[甲方公司郵箱]乙方（銷售人員）：公司名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方公司郵箱]第二章合同期限2.1試用期乙方的試用期為[具體試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考核，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有權解除本合同。2.2正式聘用期試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方正式進入正式聘用期，聘用期為[具體正式聘用期時長]，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期結束日期]止。第三章工作內容和工作地點3.1工作內容乙方在正式聘用期內，主要負責甲方產品的銷售工作，包括市場調研、客戶開發、客戶維護、銷售合同的簽訂及執行等相關工作。乙方應積極配合甲方的銷售戰略和市場推廣計劃，努力完成甲方下達的銷售任務。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]，甲方有權根據業務需要對乙方的工作時間進行調整，乙方應予以服從。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，并在乙方休假期間支付相應的工資。第五章勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為[具體基本工資金額]，績效工資根據乙方的工作業績進行考核發放，績效工資比例為[具體績效工資比例]。5.2工資支付甲方應每月[具體工資支付日期]以貨幣形式支付乙方的工資，不得克扣或拖欠。如遇法定節假日或休息日，工資支付日期應提前至最近的工作日。5.3獎金及提成乙方完成甲方規定的銷售任務后，有權獲得相應的獎金及提成。獎金及提成的計算方式和發放標準由甲方根據實際情況制定，并以書面形式通知乙方。第六章社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等。具體福利待遇的內容和標準由甲方根據實際情況制定，并以書面形式通知乙方。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等，并保證乙方在工作過程中的安全。乙方應遵守甲方的勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。7.2勞動條件甲方應為乙方提供良好的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。乙方應保持工作場所的整潔和衛生，愛護辦公設備。7.3職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家規定為乙方提供相應的職業危害防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合職業健康檢查。第八章合同的解除和終止8.1協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，并辦理相關手續。8.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付乙方工資的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定的。8.3終止本合同期滿或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。第九章保密和競業限制9.1保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為[具體保密期限]。9.2競業限制條款乙方在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。第十章違約責任甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體違約金金額]。如因違約給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。第十一章爭議解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。主體蓋章簽字部分：甲方（蓋章）：____________________法定代表