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創新型企業研發團隊人員雇傭合同范本甲方(雇傭方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被雇傭方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、雇傭人員描述1.人員名稱與職責人員1:姓名為______,職責為______(詳細說明如研發方向、崗位要求等)。人員2(如有):姓名為______,職責為______。乙方應具備與所承擔職責相符的專業技能和知識水平。2.人員質量要求乙方應提供相關學歷、職稱、資格證書等證明文件,以證明其符合崗位要求。乙方的工作表現應符合甲方的工作標準和質量要求。乙方保證在雇傭期間,能夠全身心投入工作,完成甲方分配的任務。二、雇傭期限與薪資1.雇傭期限本合同有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,雙方可協商續簽合同。2.薪資待遇乙方每月薪資為______元,具體發放日期為每月______日。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。三、工作內容與地點1.工作內容乙方應根據甲方要求,參與創新型企業的研發工作,包括但不限于產品研發、技術攻關、項目管理等。乙方應按時完成甲方分配的任務,并對工作成果負責。2.工作地點乙方應在甲方指定的工作地點進行工作,具體地點為______。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)乙方嚴重違反合同約定,經甲方書面通知后,乙方未在規定期限內改正;(2)甲方因經營需要,經雙方協商一致解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。2.違約責任任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,如發現乙方工作不符合要求,有權提出改進意見。有權根據項目需求調整乙方的工作職責,但應提前與乙方溝通并達成一致。義務:為乙方提供必要的工作條件和資源,如辦公設備、研發工具等。按時支付乙方的薪資,并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與工作職責相匹配的薪資和福利待遇。有權獲得必要的培訓和晉升機會。義務:按時完成甲方分配的工作任務,并保證工作質量。遵守甲方的規章制度,維護公司形象。六、工作評估與晉升1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估,評估內容包括但不限于工作態度、工作成果、創新能力等。評估結果將作為乙方晉升和薪資調整的依據。2.晉升標準乙方的晉升將基于其工作表現、業績和公司發展需求。晉升程序需經過甲方批準,并按照公司規定的流程進行。七、離職與交接1.離職程序乙方如需離職,應提前______個月書面通知甲方,并完成工作交接。離職期間,乙方應繼續履行工作職責,直至交接完畢。2.交接內容工作交接應包括但不限于項目進度、工作資料、客戶關系等。甲方將對乙方的工作交接進行審核,確保工作順利過渡。八、保密與競業禁止1.保密義務乙方應保守甲方的商業秘密,包括但不限于技術秘密、商業策略、客戶信息等。保密期限自合同終止之日起______年。2.競業禁止乙方在離職后的______年內,不得在競爭領域內為任何競爭對手工作或提供服務。如違反競業禁止條款,乙方應向甲方支付違約金,金額為______元。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于研發成果、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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