外勤員工出勤管理制度總則一、目的為規范外勤員工的出勤管理，確保公司業務的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有外勤員工，包括銷售、市場推廣、售后服務等崗位的員工。三、管理原則1.公平公正原則：對外勤員工的出勤管理應公平、公正、公開，不偏袒任何一方。2.嚴格考勤原則：對外勤員工的出勤情況進行嚴格考勤，確保考勤數據的真實性和準確性。3.激勵與約束相結合原則：通過激勵措施鼓勵外勤員工按時出勤，同時通過約束措施對缺勤等違規行為進行處罰。四、管理職責1.人事部門（1）負責制定和完善外勤員工出勤管理制度，并監督制度的執行情況。（2）負責對外勤員工的考勤數據進行統計和分析，定期編制考勤報表。（3）負責對外勤員工的出勤情況進行監督和檢查，對違規行為進行處理。2.部門經理（1）負責督促本部門外勤員工按時出勤，對員工的出勤情況進行管理和考核。（2）負責協助人事部門對外勤員工的出勤情況進行調查和處理，對違規行為進行糾正。3.外勤員工（1）嚴格遵守公司的出勤管理制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。（2）如因特殊情況需要請假，應提前向部門經理請假，并按規定辦理請假手續。（3）對外勤員工的出勤情況進行自我管理，如發現考勤數據有誤，應及時向人事部門反映。考勤方式一、簽到打卡1.外勤員工應在每天上班前和下班后到指定地點進行簽到打卡，簽到打卡時間以公司規定的工作時間為準。2.簽到打卡應使用公司統一發放的考勤設備或手機APP，確保考勤數據的準確性和真實性。3.如因特殊情況無法進行簽到打卡，應提前向部門經理請假，并說明原因，經批準后可采用其他方式進行考勤登記。二、外出登記1.外勤員工在外出工作時，應填寫外出登記表，注明外出時間、地點、事由等信息，并經部門經理批準。2.外出登記表應一式兩份，一份由外勤員工留存，一份交人事部門備案。3.如因特殊情況需要更改外出計劃，應及時向部門經理請假，并重新填寫外出登記表。三、電話考勤1.對于無法進行簽到打卡或外出登記的外勤員工，部門經理可采用電話考勤的方式進行考勤登記。2.電話考勤應在每天上班前和下班后進行，考勤時間以公司規定的工作時間為準。3.電話考勤應記錄外勤員工的姓名、考勤時間、考勤狀態等信息，并及時反饋給人事部門。考勤時間及假期規定一、考勤時間1.公司的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.外勤員工應在規定的工作時間內完成工作任務，如因工作需要加班，應按公司規定辦理加班手續。二、假期規定1.外勤員工享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等法定假期。2.外勤員工因生病或其他特殊原因需要請假，應提前向部門經理請假，并按規定辦理請假手續。請假手續包括填寫請假申請表、提供相關證明材料等。3.請假審批權限：（1）請假1天以內（含1天）的，由部門經理批準；（2）請假2天至3天的，由部門經理審核，分管領導批準；（3）請假4天及以上的，由部門經理審核，分管領導簽署意見，報總經理批準。4.請假期間的考勤處理：（1）病假：外勤員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明，請假期間按事假處理。（2）事假：外勤員工因事請假，請假期間按事假處理，扣除相應的工資。（3）婚假：外勤員工結婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可享受10天婚假。婚假期間工資照發。（4）產假：女職工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資照發。（5）喪假：外勤員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。喪假期間工資照發。考勤統計與考核一、考勤統計1.人事部門應每天對外勤員工的考勤數據進行統計，包括簽到打卡記錄、外出登記記錄、電話考勤記錄等。2.考勤統計應準確、及時，確保考勤數據的真實性和完整性。3.考勤統計結果應定期編制考勤報表，經部門經理審核后，報公司領導審批。二、考勤考核1.公司對外勤員工的考勤情況進行考核，考核結果作為員工績效考核的重要依據之一。2.考勤考核指標包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數等。3.考勤考核評分標準：（1）出勤天數：滿分為100分，每缺勤1天扣5分；（2）遲到早退次數：每次扣2分，累計扣滿10分的，視為曠工1天；（3）曠工天數：曠工1天扣10分，累計曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。4.考勤考核結果應定期公布，對考勤考核優秀的員工進行表彰和獎勵，對考勤考核不合格的員工進行批評和處罰。違規處理一、遲到早退處理1.外勤員工遲到或早退每次扣2分，累計扣滿10分的，視為曠工1天。2.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過60分鐘的，視為曠工1天。3.曠工半天的，扣除半天工資；曠工1天的，扣除1天工資，并按公司規定進行相應的處罰。二、曠工處理1.外勤員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除1天工資，并按公司規定進行相應的處罰；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。3.曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此產生的費用由曠工員工承擔。三、其他違規處理1.外勤員工如有偽造考勤記錄、虛假請假等行為，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并追究其法律責任。2.對于違反考勤管理制度的外勤員工，公司將視情節輕重給予批評