城投集團加班管理制度一、總則1.目的為規范城投集團員工加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作任務順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于城投集團總部及所屬各子公司全體員工。3.基本原則（1）嚴格控制原則。各部門應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。（2）審批備案原則。員工加班需提前按規定履行審批手續，未經批準的加班不予認定。（3）報酬合理原則。依法依規支付加班工資或安排調休，保障員工加班權益。二、加班的定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。正常工作時間按照國家法律法規及集團相關規定執行。2.以下情況不屬于加班范疇：（1）因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的。（2）在正常工作日內，員工因履行職責以外的個人事務而延長工作時間的。（3）公司組織的培訓、學習、會議等活動，雖在正常工作時間之外進行，但不屬于因工作任務需要的加班。三、加班申請與審批1.申請流程（1）員工如需加班，應提前填寫《城投集團加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班事由等信息。（2）將申請表提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況，認真審核加班申請，判斷是否確因工作需要，并簽署審批意見。2.審批權限（1）一般員工加班申請由部門負責人審批。（2）部門負責人加班申請由分管領導審批。（3）涉及多個部門協同工作的加班申請，需相關部門負責人共同審批，并報分管領導備案。3.特殊情況處理如遇緊急突發情況，無法提前提交加班申請的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他即時通訊工具向部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦加班申請手續。四、加班時間統計與記錄1.人力資源部門負責建立員工加班時間統計臺賬，對員工加班情況進行詳細記錄。2.各部門應指定專人負責本部門員工加班時間的統計工作，并于每月[X]日前將上月員工加班情況匯總報送至人力資源部門。3.加班時間以實際打卡記錄或經審批確認的工作記錄為準。如因特殊原因無法打卡的，需由部門負責人出具書面證明，說明加班時間及原因。五、加班工資支付1.支付標準（1）工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資基數的150%支付加班工資。（2）休息日加班的，按照不低于員工本人日工資基數的200%支付加班工資。（3）法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資基數的300%支付加班工資。2.工資基數計算員工加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定。勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當地最低工資標準。3.支付方式加班工資隨員工工資一并發放，發放時間與工資發放時間一致。六、調休安排1.對于安排員工休息日加班的，公司原則上優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休，應提前填寫《城投集團調休申請表》，注明調休日期，并提交部門負責人審批。調休審批流程與加班申請審批流程相同。3.部門負責人應根據工作安排，合理安排員工調休，確保工作正常運轉。調休期間，員工應正常出勤，不得無故缺勤。七、特殊崗位加班規定1.生產運營崗位生產運營崗位員工因生產任務緊急或設備維護等原因需要加班的，應按照本制度規定履行加班申請與審批手續。對于連續加班時間較長的員工，部門應合理安排輪休或采取其他措施保障員工身體健康。2.項目建設崗位項目建設崗位員工在項目施工關鍵期、趕工期等情況下，可能需要頻繁加班。各項目負責人應合理安排施工進度，優化施工計劃，盡量減少不必要的加班。同時，要加強施工現場安全管理，確保員工加班期間的工作安全。3.應急保障崗位應急保障崗位員工在應對突發事件、緊急任務等情況下，需隨時待命加班。公司對應急保障崗位員工給予適當的工作補貼，并根據實際加班情況按照本制度規定支付加班工資或安排調休。八、監督與檢查1.人力資源部門負責對各部門加班管理制度執行情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內容包括加班申請審批手續是否齊全、加班時間統計是否準確、加班工資支付是否合規等。2.各部門應積極配合人力資源部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和信息。對于發現的問題，人力資源部門應及時下達整改通知，要求相關部門限期整改。3.員工有權對加班管理過程中的違規行為進行舉報。對于經查實的違規行為，公司將按照相關規定嚴肅處理，并追究相