醫院護士請假管理制度總則一、目的為規范醫院護士的請假行為，保障醫院護理工作的正常運轉，提高護理服務質量，根據國家相關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院全體護士，包括在編護士、合同護士和勞務派遣護士。三、請假類別1.事假：護士因個人事務需要請假，可申請事假。2.病假：護士因身體不適需要請假，可申請病假。3.婚假：護士依法享有婚假，可申請婚假。4.產假：護士依法享有產假，可申請產假。5.護理假：男護士依法享有護理假，可申請護理假。6.喪假：護士因直系親屬去世需要請假，可申請喪假。7.公休假：護士依法享有公休假，可申請公休假。四、請假審批程序1.護士請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等內容，并按規定程序逐級審批。2.護士長審批：護士向所在科室護士長提交《請假申請表》，護士長根據科室工作安排和護士請假事由進行審批，并在《請假申請表》上簽署意見。3.護理部審批：護士長審批通過后，護士將《請假申請表》提交給護理部，護理部根據醫院工作安排和護士請假事由進行審批，并在《請假申請表》上簽署意見。4.院領導審批：護理部審批通過后，護士將《請假申請表》提交給院領導，院領導根據醫院工作安排和護士請假事由進行審批，并在《請假申請表》上簽署意見。5.請假手續辦理：護士請假經院領導審批通過后，應辦理請假手續，將《請假申請表》交至人事科備案，并按照醫院規定辦理相關工作交接事宜。五、請假期限規定1.事假：事假每次一般不超過7天，全年累計不超過15天。特殊情況需延長請假時間的，應提前辦理請假手續，并經院領導批準。2.病假：病假每次一般不超過3個月，全年累計不超過6個月。特殊情況需延長請假時間的，應提前辦理請假手續，并經院領導批準。3.婚假：婚假一般為3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天。4.產假：產假一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5.護理假：男護士護理假一般為7天。6.喪假：喪假一般為3天；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，另給予路程假。7.公休假：護士根據國家規定享有相應的公休假，具體休假時間根據工作年限確定。六、請假期間待遇1.事假：事假期間，護士不享受工資和福利待遇。2.病假：病假期間，護士的工資按照國家規定的病假工資支付標準發放，福利待遇按照醫院規定執行。3.婚假：婚假期間，護士享受正常工資和福利待遇。4.產假：產假期間，護士享受生育津貼和生育保險待遇，工資按照國家規定的產假工資支付標準發放，福利待遇按照醫院規定執行。5.護理假：護理假期間，護士享受正常工資和福利待遇。6.喪假：喪假期間，護士享受正常工資和福利待遇。7.公休假：公休假期間，護士享受正常工資和福利待遇。七、請假期間工作安排1.護士請假期間，應提前安排好工作交接事宜，確保護理工作的正常運轉。2.護士長應根據護士請假情況，合理調整科室護理工作安排，確保護理工作的質量和安全。3.護理部應加強對護士請假期間工作的監督和管理，及時協調解決工作中出現的問題。附則一、本制度由醫院人事科負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起施行。以上是一份較為詳細的醫院護士請假管理制度，具體