華為晚班考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范華為公司晚班員工的出勤管理，確保工作的正常運轉，維護良好的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于華為公司所有參與晚班工作的員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障公司運營效率和員工權益為出發點，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。二、晚班定義及工作時間1.晚班定義晚班是指在正常工作日的特定時間段內進行工作的班次安排，與白班工作時間相互銜接，以滿足公司業務的連續性需求。2.工作時間晚班工作時間為[具體開始時間][具體結束時間]，包含[X]小時工作時長及[X]小時休息時間（休息時間可靈活安排，但需確保員工有足夠的休息）。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式公司采用電子考勤系統記錄晚班員工的出勤情況，員工需通過打卡設備進行上下班打卡。打卡記錄應準確反映員工的實際出勤時間，打卡時間以考勤系統記錄為準。2.異?？记谔幚砣缬龃蚩ㄔO備故障、網絡問題等導致無法正常打卡，員工應及時向直屬上級報告，并填寫《異常考勤申請表》，說明情況及預計補卡時間。直屬上級應在收到申請后的[X]個工作日內進行核實，并簽署意見。核實無誤后，員工可在規定時間內進行補卡操作。若因個人原因忘記打卡，應在當天內提交《忘記打卡說明》，經直屬上級批準后，視為正常出勤。每月累計忘記打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到處理。3.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]對上月晚班考勤情況進行統計和匯總。4.考勤數據核對人力資源部門應在每月考勤統計完成后，將考勤數據反饋給各部門進行核對。員工如有異議，應在收到反饋后的[X]個工作日內與人力資源部門溝通核實，逾期未提出異議的，視為認可考勤數據。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前[X]天提交申請，并說明請假事由。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假需提前[X]天提交申請，經直屬上級批準后方可休假?；榧佟a假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規執行，員工應提前提交申請，并提供相應的證明材料。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息?！墩埣偕暾埍怼沸枰来谓浿睂偕霞?、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，員工方可休假。如遇緊急情況無法提前申請請假，員工應在請假當天及時向直屬上級電話報告，并在事后[X]個工作日內補齊請假手續。3.請假期間考勤處理病假期間，按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。事假期間，無工資發放。年假期間，正常發放工資。法定假期期間，按照國家法律法規執行。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到晚班員工應在規定的上班時間前到達工作崗位，遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。遲到員工應在到崗后及時向直屬上級說明遲到原因，并填寫《遲到情況說明》。2.早退晚班員工應在規定的下班時間后離開工作崗位，早退[X]分鐘以內的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。早退員工應在離開崗位前向直屬上級說明早退原因，并填寫《早退情況說明》。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間，不發放任何工資及福利待遇。六、加班管理1.加班定義因工作需要，在晚班正常工作時間之外延長工作時間的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，并提交直屬上級審批。直屬上級應根據工作實際情況進行審核，確保加班的必要性和合理性。3.加班審批流程《加班申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，員工方可進行加班。4.加班補償公司原則上優先安排調休的方式補償員工加班。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準執行。七、考勤監督與檢查1.監督機制人力資源部門負責對晚班考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執行。各部門負責人應加強對本部門晚班員工考勤情況的日常監督，及時發現和糾正違規行為。2.檢查方式通過考勤系統數據、打卡記錄、員工請假申請等進行核對檢查。實地檢查工作場所，核實員工的實際出勤情況。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部門將根據情節輕重給予相應的處理，處理方式包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。對于協助員工違規考勤的行為，一經查實，將對相關責任人進行嚴肅處理。八、考勤數據保密1.所有考勤數據屬于公司機密信息，人力資源部門及相關工作人員應嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.因工作需要查閱考勤數據的，應按照公司規定的流程進行申請和審批，經授權后方可查閱。查閱人員