國(guó)企糧庫(kù)考勤管理制度總則目的為加強(qiáng)國(guó)企糧庫(kù)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保糧庫(kù)各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于國(guó)企糧庫(kù)全體員工。基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)化考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。考勤管理規(guī)定工作時(shí)間1.糧庫(kù)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知員工，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。考勤方式1.采用打卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡或進(jìn)行指紋識(shí)別。2.因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資待遇按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無(wú)工資待遇，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，企業(yè)將予以辭退。考勤監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門糧庫(kù)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)與員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，核實(shí)情況，并要求員工做出書(shū)面說(shuō)明。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況。數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和考勤管理中存在的問(wèn)題。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理制度。附則制度解釋本制度由國(guó)企糧庫(kù)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。制度