培訓(xùn)中心考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的工作時(shí)間。2.實(shí)行考勤簽到制度，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)中心實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。（二）簽到與簽退1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)中心，在簽到表上進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間以到達(dá)培訓(xùn)中心并完成簽到動(dòng)作的時(shí)間為準(zhǔn)。2.下班時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，在簽退表上進(jìn)行簽退。簽退時(shí)間以離開(kāi)培訓(xùn)中心并完成簽退動(dòng)作的時(shí)間為準(zhǔn)。3.簽到和簽退必須由員工本人親自進(jìn)行，不得代簽。如有違反，代簽人和被代簽人都將按照曠工處理。（三）遲到與早退1.超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未簽到者視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.未到規(guī)定下班時(shí)間提前簽退者視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的三倍，給予嚴(yán)重警告處分，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處理。4.連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含五天）的，培訓(xùn)中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：符合年假規(guī)定的員工，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)年假。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。婚假期間，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間，工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人事部門(mén)備案。請(qǐng)假期限在一天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在一天以上三天以內(nèi)的，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在三天以上的，需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督人員培訓(xùn)中心設(shè)立專門(mén)的考勤監(jiān)督小組，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)主管?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)中心員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組將不定期對(duì)員工的簽到、簽退情況進(jìn)行抽查。2.每月末，考勤監(jiān)督小組將對(duì)當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行全面檢查和統(tǒng)計(jì)，核實(shí)員工的出勤情況。（三）結(jié)果公示1.考勤監(jiān)督小組每月將考勤檢查結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)，如三天]。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴。考勤監(jiān)督小組將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[規(guī)定時(shí)間，如五個(gè)工作日內(nèi)]給予答復(fù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人事部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。（三）工資核算1.考勤數(shù)據(jù)作為員工工資核算的重要依據(jù)。人事部門(mén)將根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照公司工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.對(duì)于遲到、早退、曠工等情況，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和工資。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)