公司值班干部管理制度總則一、目的為了加強公司的值班管理，確保公司在非工作時間的安全、穩定和正常運營，特制定本管理制度。值班干部作為公司在非工作時間的主要負責人，承擔著重要的職責和使命，通過建立健全的值班干部管理制度，規范值班工作流程，提高值班工作效率，保障公司的利益和形象。二、適用范圍本制度適用于公司所有值班干部，包括但不限于行政值班干部、安全值班干部、生產值班干部等。三、值班干部的職責與權限1.行政值班干部職責負責公司非工作時間的行政事務處理，包括接待來訪客人、處理突發事件、協調各部門之間的工作等。監督公司保安、保潔等后勤人員的工作情況，確保公司環境的整潔和安全。負責公司辦公設備、設施的維護和管理，及時處理設備故障和維修事宜。協助公司領導處理緊急事務，及時傳達領導指示和決策。2.安全值班干部職責負責公司非工作時間的安全保衛工作，包括巡邏、監控、門禁管理等，確保公司財產和員工的人身安全。及時處理安全事故和突發事件，采取有效的應急措施，減少損失和影響。對公司的安全隱患進行排查和整改，提出安全管理建議和措施。配合公安機關和相關部門的工作，提供必要的協助和支持。3.生產值班干部職責負責公司非工作時間的生產調度和管理工作，確保生產設備的正常運行和生產任務的順利完成。及時處理生產事故和設備故障，組織搶修和恢復生產，減少損失和影響。對生產現場進行巡查和監督，確保生產秩序和員工的安全。協調各生產部門之間的工作，解決生產過程中的問題和矛盾。四、值班干部的選拔與任命1.選拔條件具有良好的政治素質和職業道德，責任心強，工作認真負責。具備相關的專業知識和管理經驗，熟悉公司的業務和工作流程。具有較強的組織協調能力和應急處理能力，能夠應對各種突發情況。身體健康，能夠適應值班工作的需要。2.任命程序由公司人事部門根據選拔條件，組織對候選人進行考核和評估。考核評估結果經公司領導審批后，確定值班干部人選。人事部門與值班干部簽訂值班協議，明確雙方的權利和義務。五、值班安排與輪換1.值班安排公司根據實際情況，制定值班表，明確值班干部的值班時間、值班地點和值班職責。值班表應提前公布，確保值班干部和相關部門知曉。值班干部應按照值班表的要求，按時到崗值班，不得擅自離崗或調換值班人員。2.值班輪換公司實行值班輪換制度，值班干部的值班時間一般為24小時，每7天輪換一次。特殊情況下，可根據工作需要，適當調整值班輪換時間和方式。值班輪換時，應做好交接工作，確保值班工作的連續性和穩定性。值班工作流程一、值班前準備1.值班干部應在值班前認真閱讀值班表，了解值班時間、值班地點和值班職責。2.值班干部應提前做好值班所需的物品和資料準備，如值班日志、對講機、手電筒等。3.值班干部應在值班前與相關部門和人員進行溝通和協調，了解公司的工作情況和突發事件情況。二、值班期間工作1.行政值班干部工作按時到崗值班，做好值班記錄，記錄來訪客人的姓名、單位、事由等信息。及時處理來訪客人的事務，如接待、引導、安排等。如遇突發事件，應立即啟動應急預案，采取有效的應急措施，同時向公司領導和相關部門報告。監督公司保安、保潔等后勤人員的工作情況，如發現問題及時督促整改。負責公司辦公設備、設施的維護和管理，如發現設備故障及時通知相關部門進行維修。協助公司領導處理緊急事務，如傳達領導指示、協調各部門之間的工作等。2.安全值班干部工作按時到崗值班，做好值班記錄，記錄巡邏情況、監控情況、門禁管理情況等信息。定期進行巡邏，檢查公司的安全狀況，如發現安全隱患及時整改。監控公司的安全監控系統，及時發現異常情況并采取措施。負責門禁管理，嚴格控制人員和車輛的進出，如遇可疑人員和車輛應進行詢問和檢查。如遇安全事故和突發事件，應立即啟動應急預案，采取有效的應急措施，同時向公司領導和相關部門報告。配合公安機關和相關部門的工作，提供必要的協助和支持。3.生產值班干部工作按時到崗值班，做好值班記錄，記錄生產設備的運行情況、生產任務的完成情況等信息。定期巡查生產現場，檢查生產秩序和員工的安全情況，如發現問題及時督促整改。及時處理生產事故和設備故障，組織搶修和恢復生產，減少損失和影響。協調各生產部門之間的工作，解決生產過程中的問題和矛盾。如遇緊急生產任務，應及時組織生產人員加班加點，確保生產任務的順利完成。三、值班交接1.值班交接時間行政值班干部的交接時間為每天8:009:00；安全值班干部的交接時間為每天20:0021:00；生產值班干部的交接時間為每天22:0023:00。特殊情況下，可根據工作需要，適當調整交接時間。2.值班交接內容行政值班干部交接內容包括來訪客人的處理情況、后勤人員的工作情況、辦公設備的維護情況、領導指示的傳達情況等。安全值班干部交接內容包括巡邏情況、監控情況、門禁管理情況、安全隱患的排查情況、安全事故的處理情況等。生產值班干部交接內容包括生產設備的運行情況、生產任務的完成情況、生產現場的巡查情況、生產事故的處理情況等。3.值班交接程序值班干部在交接時，應提前到達交接地點，做好交接準備。交接雙方應認真核對值班記錄，確保值班工作的連續性和完整性。交接雙方應就值班期間的工作情況進行溝通和交流，如發現問題及時解決。交接雙方應在值班交接記錄上簽字確認，明確雙方的責任和義務。四、值班考核與獎懲1.值班考核公司人事部門負責對值班干部的值班工作進行考核，考核內容包括值班態度、值班紀律、值班效率、應急處理能力等方面。值班考核采用日常考核和定期考核相結合的方式，日常考核由值班干部所在部門的負責人進行，定期考核由公司人事部門組織進行。值班考核結果應及時反饋給值班干部，對于考核成績優秀的值班干部，應給予表彰和獎勵；對于考核成績不合格的值班干部，應給予批評和處罰。2.值班獎懲對于值班工作表現優秀的值班干部，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。對于值班工作中出現失職、瀆職等行為的值班干部，公司