健全完善考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。二、適用范圍1.工作時間：公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，每天工作時間為[具體工作時間]。2.考勤記錄：公司采用考勤打卡系統(tǒng)進行考勤記錄，員工應按時打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。3.請假管理：員工因各種原因需要請假，應按照本制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.加班管理：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成工作任務，如確需加班，應按照本制度的規(guī)定辦理加班手續(xù)。三、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，處理考勤相關事宜。2.各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時考勤，審核本部門員工的請假和加班申請，如實反饋員工的考勤情況。3.員工：遵守公司考勤管理制度，按時考勤，如實填寫請假和加班申請，配合公司進行考勤檢查和考核。考勤打卡管理一、打卡時間1.員工應在每天規(guī)定的上班時間前[提前打卡時間]內(nèi)打卡簽到，在下班時間后[延遲打卡時間]內(nèi)打卡簽退。2.如因特殊情況未能按時打卡，應在當天向部門負責人說明情況，并在[規(guī)定時間內(nèi)]補簽考勤卡。3.忘打卡情況每月不得超過[具體次數(shù)]次，超過次數(shù)將按照曠工處理。二、打卡地點公司在辦公區(qū)域設置考勤打卡機，員工應在指定的打卡地點進行打卡。三、打卡異常處理1.若考勤打卡系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其他異常情況，導致員工無法正常打卡，應及時向人事部門報告，由人事部門進行處理。2.人事部門應定期對考勤打卡系統(tǒng)進行維護和檢查，確保系統(tǒng)的正常運行。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.病假：員工因疾病或身體不適需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明，提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。3.婚假：員工本人結婚，可申請婚假。婚假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.公假：員工因參加國家法定考試、征兵、工會活動等需要請假，可申請公假。公假需提前[請假提前天數(shù)]向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。二、請假申請流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人事部門備案。2.人事部門對請假申請進行審核，如符合規(guī)定，予以批準；如不符合規(guī)定，通知員工重新申請或不予批準。3.請假批準后，員工應將《請假申請表》交人事部門存檔。三、請假期間待遇1.事假：事假期間無工資，扣除相應的考勤天數(shù)。2.病假：病假期間工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標準發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定享受相應的假期待遇，工資照發(fā)。4.公假：公假期間工資照發(fā)。四、請假逾期處理1.員工請假逾期未歸，應及時向部門負責人和人事部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.曠工處理：曠工一天扣除當天工資的[具體比例]，連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人事部門備案。2.如因緊急情況無法提前申請加班，應在加班后[規(guī)定時間內(nèi)]補填《加班申請表》，并經(jīng)部門負責人和人事部門審核同意。二、加班確認1.人事部門對員工的加班申請進行審核，確認加班的真實性和合理性。2.如發(fā)現(xiàn)員工虛報加班或加班申請不符合規(guī)定，將不予認可加班時間，并對相關人員進行處理。三、加班補償1.公司根據(jù)工作需要安排員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照員工工資的[具體比例]支付，周末加班按照員工工資的[具體比例]支付，法定節(jié)假日加班按照員工工資的[具體比例]支付。2.如因工作需要無法安排補休，公司應按照國家規(guī)定支付加班工資；如公司安排補休，補休時間應按照加班時間的[具體比例]計算。四、加班管理監(jiān)督1.人事部門應定期對加班情況進行檢查和統(tǒng)計，確保加班管理的規(guī)范和合理。2.各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務，避免不必要的加班。考勤檢查與考核一、考勤檢查1.人事部門應定期對員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括考勤打卡系統(tǒng)查詢、現(xiàn)場抽查等。2.各部門負責人應配合人事部門進行考勤檢查，如實提供本部門員工的考勤情況。二、考勤考核1.公司將員工的考勤情況納入績效考核體系，考勤考核結果將作為員工績效評定、獎金發(fā)放、職務晉升等的重要依據(jù)。2.考勤考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體考核標準如下：優(yōu)秀：全勤，無遲到、早退、曠工等情況，考勤記錄準確無誤。良好：考勤記錄基本準確，遲到、早退次數(shù)不超過[具體次數(shù)]次，無曠工情況。合格：考勤記錄基本準確，遲到、早退次數(shù)不超過[具體次數(shù)]次，曠工次數(shù)不超過[具體次數(shù)]天。不合格：考勤記錄存在較多錯誤，遲到、早退次數(shù)超過[具體次數(shù)]次，或曠工次數(shù)超過[具體次數(shù)]天。三、考勤獎懲1.對于考勤考核結果為優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，如發(fā)放獎金、晉升職務等。2.對于考勤考核結果為不合格的員工，公司將視情況給予批評教育、扣除績效獎金、降職降薪等處罰