公司請假出差管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請假與出差行為，確保公司各項工作的正常運轉，合理安排員工的工作與休息時間，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假、出差應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。請假、出差應在不影響公司正常工作的前提下，根據工作需要和個人實際情況合理安排。請假、出差期間，員工應保持通訊暢通，以便及時處理工作相關事宜。二、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要治療和休息的，可以申請病假。事假：員工因個人事務需要處理的，可以申請事假。年假：員工根據公司規定享受的帶薪年假。婚假：員工結婚時可申請的假期。產假：女員工生育時可申請的假期。陪產假：男員工在其配偶生育時可申請的假期。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。2.請假流程填寫申請表：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假類型、請假起止時間等信息。部門負責人審批：員工將《請假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人應根據工作情況進行審批，簽署意見并注明是否同意請假。上級領導審批：如部門負責人同意請假，員工應將《請假申請表》提交給上級領導進行審批。上級領導應綜合考慮工作安排、員工個人情況等因素，做出最終審批決定。人力資源部備案：經審批通過的《請假申請表》應提交至人力資源部備案，作為考勤管理的依據。3.請假審批權限基層員工：請假1天以內（含1天）由部門負責人審批；請假23天由部門負責人審核后報上級領導審批；請假3天以上由部門負責人、上級領導審核后報總經理審批。部門主管：請假12天由上級領導審批；請假3天以上由上級領導審核后報總經理審批。部門經理：請假13天由上級領導審批；請假3天以上由總經理審批。副總經理及以上：請假由總經理審批。4.病假規定員工請病假應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料，以證明病假的真實性。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。員工連續病假超過一定期限的，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或建議員工進行復查，以確認員工的身體狀況是否適合繼續工作。5.事假規定事假期間，公司不支付工資。員工請事假應盡量提前申請，以便部門合理安排工作。如因特殊情況無法提前申請，應在請假當天及時通知部門負責人，并在事后補齊請假手續。員工一年內累計事假天數不得超過公司規定的上限，超過上限的，公司有權根據實際情況進行處理，如解除勞動合同等。6.年假規定員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，因工作原因不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家法律法規和公司相關規定支付相應的年假工資報酬。員工申請年假應提前向部門負責人提出，部門負責人應根據工作情況合理安排員工的年假時間。7.婚假規定符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內休完，逾期未休的，視為自動放棄。員工請婚假應提前向部門負責人提出申請，并提供結婚證明等相關材料。8.產假規定女員工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。產假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付產假工資和生育津貼。女員工請產假應提前向部門負責人提出申請，并提供醫院出具的診斷證明、預產期證明等相關材料。9.陪產假規定男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間休完，逾期未休的，視為自動放棄。男員工請陪產假應提前向部門負責人提出申請，并提供配偶的生育證明等相關材料。10.喪假規定員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據實際情況給予適當的路程假。員工請喪假應提前向部門負責人提出申請，并提供相關證明材料。三、出差管理1.出差申請員工因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，詳細說明出差事由、出差地點、出差起止時間、預計費用等信息。《出差申請表》應按照請假流程進行審批，經批準后方可出差。2.出差審批權限同請假審批權限。3.出差費用標準交通費用：根據出差的距離、交通方式等因素，按照公司制定的標準報銷。住宿費用：根據出差地區的經濟水平和公司規定的標準報銷。餐飲補貼：按照公司規定的標準給予補貼。其他費用：如市內交通、通訊費等，按照公司相關規定報銷。4.出差報銷員工出差結束后，應在規定的時間內填寫《出差報銷單》，并附上相關的發票、車票、住宿發票等憑證，按照公司的財務報銷流程進行報銷。財務部門應嚴格審核出差報銷憑證的真實性、合法性和完整性，對不符合規定的報銷申請予以駁回。5.出差期間的工作要求員工出差期間應保持工作狀態，積極完成工作任務，并及時向公司匯報工作進展情況。員工出差期間如需延長出差時間或變更出差地點，應提前向公司申請，經批準后方可執行。四、請假出差期間的工作交接1.員工請假或出差前，應與部門同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常開展。2.工作交接內容包括：未完成的工作任務、正在處理的項目進展情況、重要文件資料的存放位置、相關聯系人信息等。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的工作內容，并簽字確認。4.在請假或出差期間，如遇緊急工作需要處理，交接人應及時與被交接人溝通，提供必要的協助和指導。五、監督與處罰1.公司人力資源部負責對員工的請假、出差情況進行監督檢查，確保員工嚴格按照本制度執行。2.對于違反本制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰：對于未經批準擅自離崗的員工，公司將按照曠工處理，扣除相應的工資，并根據公司相關規定給予紀律處分。對于虛報請假、出差事由或提供虛假證明材料的員工，公司將追回已發放的工資和補貼，并給予相應的紀律處分；情節嚴重的，公司將解除勞動合同。