醫師日常考勤管理制度一、總則1.目的為加強醫師隊伍管理，規范醫師日常考勤行為，確保醫療工作的正常有序開展，提高醫療服務質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本醫療機構全體醫師。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，以保障醫師的合法權益，維護醫療機構的正常工作秩序。二、考勤管理規定1.工作時間醫師實行[具體工作時間]工作制，正常工作時間為[具體時長]。因醫療工作需要，可實行彈性工作時間，但應確保滿足臨床診療需求，并提前向科室負責人報備。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤系統進行考勤記錄。醫師應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。科室負責人負責監督本科室醫師的考勤情況，如有異常應及時核實并上報人力資源部門。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]績效獎金，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當日全額績效獎金，并給予相應的紀律處分。4.曠工處理未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當日全額績效獎金，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當日全額績效獎金及當月[X%]的績效獎金，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退處理。三、請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，應憑正規醫院的診斷證明、病歷等申請病假。事假：因個人事務需要請假的，應提前申請。婚假：符合國家法定結婚年齡的醫師，可享受[X]天婚假。產假：女醫師符合國家生育政策的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男醫師符合國家規定的，可享受[X]天陪產假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程病假：醫師應提前向科室負責人提交病假申請，并附上醫院診斷證明等相關材料。科室負責人審核后報人力資源部門備案。事假：醫師應提前[X]天填寫事假申請表，經科室負責人、分管領導審批后報人力資源部門備案。婚假、產假、陪產假、喪假：醫師應提前[X]天填寫相應的請假申請表，按照規定的審批流程辦理請假手續。3.請假審批權限請假[X]天以內的，由科室負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由科室負責人審核后報分管領導審批。請假[X]天以上的，由科室負責人、分管領導審核后報院長審批。四、加班管理1.加班界定因醫療工作需要，醫師在正常工作時間以外從事醫療服務、科研教學、行政管理等工作的，視為加班。2.加班申請醫師如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、工作內容等，經科室負責人批準后報人力資源部門備案。3.加班補償安排醫師在工作日加班的，給予相應的加班補貼，補貼標準為[具體金額/小時]。安排醫師在周末或法定節假日加班的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為醫師本人月工資收入除以月計薪天數（21.75天）。加班后可安排調休的，醫師應在加班后的[X]個月內申請調休，調休天數應與加班天數相等。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門定期檢查人力資源部門每月定期對醫師的考勤情況進行檢查，核實考勤記錄的真實性和準確性。2.科室內部自查科室負責人應每周對本科室醫師的考勤情況進行自查，及時發現和糾正存在的問題。3.監督舉報機制鼓勵全體員工對違反考勤制度的行為進行監督舉報。對經查實的違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。六、考勤記錄與統計1.考勤記錄保存考勤記錄由人力資源部門負責保存，保存期限為[X]年。2.考勤統計人力資源部門每月對醫師的考勤情況進行統計分析，形成考