公司保安人員管理制度總則一、目的為加強公司保安人員管理，維護公司的正常生產、經營秩序和員工的人身、財產安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有保安人員，包括固定崗保安、巡邏崗保安、監控崗保安等。三、管理職責1.人事行政部負責保安人員的招聘、培訓、考核、調配等管理工作。制定保安人員的薪酬福利制度，并負責實施。負責保安人員的日常考勤管理和紀律監督。協調處理保安人員與公司內部其他部門之間的關系。2.安全保衛部負責制定公司安全保衛工作計劃和應急預案，并組織實施。對保安人員的工作進行指導、監督和檢查，及時發現和解決問題。負責公司內部安全防范設施的建設和維護，確保其正常運行。協助公安機關處理公司內發生的治安案件和刑事案件。3.各部門配合保安人員做好本部門的安全保衛工作，遵守公司的安全管理制度。及時向安全保衛部或人事行政部報告本部門發現的安全隱患和異常情況。協助保安人員對本部門的員工進行安全宣傳教育和培訓。四、保安人員的招聘與錄用1.招聘條件具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，身體健康，無違法犯罪記錄。具有初中及以上學歷，具備一定的語言表達能力和溝通協調能力。具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，服從管理。具備相關的保安工作經驗者優先考慮。2.招聘程序發布招聘信息，對應聘人員進行初步篩選。組織面試，對面試合格者進行背景調查和體檢。經人事行政部審核批準后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。3.入職培訓新錄用的保安人員入職前必須接受公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司概況、安全管理制度、崗位職責、職業道德等。入職培訓時間不少于7天，培訓合格后方可上崗。五、保安人員的崗位職責1.固定崗保安負責公司大門、出入口的守衛工作，對進出人員和車輛進行檢查和登記。維護公司大門、出入口的秩序，防止無關人員和車輛進入公司。協助公司內部其他部門處理突發事件，如火災、地震等。2.巡邏崗保安按照巡邏路線和時間要求，對公司內的重點部位和區域進行巡邏，發現安全隱患及時報告并處理。負責公司內的治安防范工作，防止盜竊、搶劫等違法犯罪行為的發生。協助公司內部其他部門進行安全檢查和隱患排查工作。3.監控崗保安負責公司監控系統的操作和維護，確保監控系統的正常運行。對監控畫面進行實時監控，發現異常情況及時報告并處理。協助安全保衛部對公司內發生的治安案件和刑事案件進行調查和處理。六、保安人員的工作紀律1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2.堅守崗位，不得擅離職守，不得做與工作無關的事情。3.嚴格執行公司的安全管理制度，認真履行崗位職責，確保公司的安全。4.不得收受他人財物，不得包庇違法犯罪行為，不得泄露公司的商業秘密和客戶信息。5.保持良好的形象和作風，不得在工作時間內飲酒、吸煙、打架斗毆等。6.愛護公司的公共設施和財物，不得損壞或挪用公司的物品。七、保安人員的培訓與考核1.培訓公司定期組織保安人員進行業務培訓，培訓內容包括法律法規、安全知識、應急處理等。保安人員應積極參加公司組織的培訓活動，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。新錄用的保安人員入職前必須接受公司組織的入職培訓，培訓合格后方可上崗。2.考核公司對保安人員進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作業績、業務水平等。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果作為保安人員薪酬調整、晉升、獎懲的依據。對考核不合格的保安人員，公司將視情況進行培訓或調整崗位，對屢教不改或嚴重違反公司規章制度的保安人員，公司將予以辭退。八、保安人員的薪酬福利1.薪酬保安人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。公司根據保安人員的工作崗位、工作年限、工作業績等因素確定其薪酬水平。2.福利保安人員享有國家規定的社會保險和住房公積金等福利待遇。公司為保安人員提供免費的工作餐和住宿條件。保安人員在工作期間表現優秀的，公司將給予一定的獎勵和表彰。九、保安人員的離職管理1.離職申請保安人員因個人原因需要離職的，應提前30天向人事行政部提交離職申請，并辦理相關離職手續。保安人員在離職前應將工作交接清楚，不得影響公司的正常生產、經營秩序。2.離職手續人事行政部在收到保安人員的離職申請后，應及時辦理離職手續，包括結算工資、歸還公司物