2025新人必讀：簽訂勞動合同的幾個要點簽訂勞動合同的幾個要點甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的事宜達成如下協議：第一章合同期限第一條本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若雙方協商一致，可簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。第二條合同期滿后，若雙方均未提出異議，本合同可自動延續個月。第二章工作內容第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第四條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。第五條乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方。第三章工作時間第六條甲方安排乙方執行工時制度。（標準工時、綜合計算工時、不定時工時）第七條乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲乙雙方另行協商確定。第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。第四章勞動報酬第九條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為元，績效工資、獎金、補貼等按照甲方的規定執行。第十條甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準。乙方的工資標準和支付方式在本合同中另有約定的，按約定執行。第十一條甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章社會保險第十二條甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。第十三條乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳，具體繳納比例和方式按照國家和地方有關規定執行。第六章勞動紀律第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《保密制度》等。第十五條乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密，未經甲方書面授權，不得向第三人披露甲方的任何機密信息。第十六條乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予批評教育、警告、記過、降級、罰款、解除勞動合同等處理。第七章合同的變更、解除與終止第十七條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因故意或重大過失造成安全事故的；被依法追究刑事責任的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第二十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除合同的。第八章經濟補償第二十一條甲方依照本合同第十八條、第十九條解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金。第二十二條乙方依照本合同第二十條解除合同的，甲方無需支付經濟補償金，但應依法辦理勞動關系終止手續。第二十三條經濟補償金的計算標準按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準執行。工作不滿六個月的，支付半個月工資。第九章勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和政策執行。第十章其他條款第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：