出勤統計臺賬管理制度一、總則（一）目的為加強公司出勤管理，規范出勤統計工作，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.準確及時原則：出勤統計數據應真實、準確、及時，如實反映員工的出勤情況。2.客觀公正原則：統計過程應嚴格按照規定執行，不受任何主觀因素干擾，確保結果客觀公正。3.保密性原則：出勤統計臺賬涉及員工個人隱私信息，應嚴格保密，防止信息泄露。二、出勤統計臺賬管理職責（一）人力資源部門1.負責制定和完善出勤統計臺賬管理制度。2.負責考勤數據的收集、整理、匯總和分析。3.負責與各部門溝通協調，確保出勤統計工作的順利進行。4.負責根據出勤統計結果，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。5.負責對違反出勤制度的行為進行調查和處理。（二）各部門負責人1.負責本部門員工出勤的日常管理和監督。2.負責審核本部門員工的請假、加班等申請，并及時提交給人力資源部門。3.協助人力資源部門做好本部門員工出勤統計工作，提供必要的支持和配合。（三）員工本人1.應嚴格遵守公司出勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假、加班等，應提前按照規定辦理相關手續。3.有權對出勤統計結果提出異議，并按照規定程序進行申訴。三、出勤統計內容（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得無故缺勤。2.正常出勤時間為公司規定的工作日和工作小時數。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間離開公司即為早退。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規定時間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。（四）請假1.病假：員工因生病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。3.年假：員工按照國家規定和公司制度享受帶薪年假，年假申請應提前安排。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規和公司規定執行，員工應提前提交相關證明材料并辦理請假手續。（五）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。2.加班應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。3.加班時間應按照實際工作時間進行統計。四、出勤統計臺賬的建立與維護（一）臺賬建立1.人力資源部門應建立出勤統計臺賬，記錄員工的出勤情況。2.臺賬內容應包括員工姓名、部門、工號、出勤日期、出勤時間、遲到、早退、曠工、請假類型及時間、加班時間等信息。（二）數據收集1.各部門應指定專人負責本部門員工出勤數據的收集工作，并于每日下班前將員工當天的出勤情況報人力資源部門。2.人力資源部門應及時對收集到的數據進行審核，確保數據的準確性和完整性。（三）數據錄入1.人力資源部門負責將審核后的出勤數據錄入出勤統計臺賬。2.錄入人員應認真核對數據，確保錄入信息與原始數據一致。（四）臺賬維護1.出勤統計臺賬應定期進行維護，確保數據的及時性和準確性。2.如發現數據有誤或有變動，應及時進行更正和調整，并注明原因和處理時間。3.每月末，人力資源部門應對出勤統計臺賬進行結賬處理，生成月度出勤報表。五、出勤統計結果的審核與公示（一）審核1.人力資源部門應在每月初對上月的出勤統計結果進行審核。2.審核內容包括出勤數據的準確性、完整性以及請假、加班等手續的合規性。3.如發現問題，應及時與相關部門和員工進行溝通核實，并進行調整。（二）公示1.審核后的出勤統計結果應在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式可采用公司內部公告欄、郵件等形式。3.員工如對出勤統計結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。六、出勤統計結果的應用（一）薪酬核算1.人力資源部門應根據出勤統計結果，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。2.遲到、早退、曠工等情況將按照公司相關規定扣減相應工資。3.加班工資將按照國家法律法規和公司規定進行計算發放。（二）績效考核1.出勤情況將作為員工績效考核的重要指標之一。2.連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，績效考核將直接評定為不合格。（三）晉升與獎勵1.在同等條件下，出勤表現優秀的員工將優先獲得晉升機會。2.對出勤工作表現突出的員工，公司將給予相應的獎勵。七、出勤異常情況處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到、早退一次的，給予口頭警告，并在部門內部進行通報。2.一個月內遲到、早退累計達[X]次的，給予書面警告，并扣發當月績效獎金的[X]%。3.遲到、早退情節嚴重或屢教不改的，公司將視情況給予降職、降薪等處理。（二）曠工處理1.曠工一天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予書面警告。2.曠工兩天的，扣發曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。3.曠工三天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（三）請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時返回工作崗位的，應提前向公司說明情況，并辦理續假手續。（四）申訴處理1.員工如對出勤異常情況處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人