因病缺課追蹤管理制度總則一、目的為了規范公司員工因病缺課的管理，及時了解員工的身體狀況，保障員工的健康和工作安全，提高公司的工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理職責1.人事部門負責制定和完善因病缺課追蹤管理制度，并監督制度的執行情況。負責收集和整理員工因病缺課的相關信息，包括缺課時間、原因、治療情況等。負責與員工所在部門負責人溝通，了解員工的工作情況和需求，并提供必要的支持和幫助。負責對員工因病缺課的情況進行統計和分析，為公司的人力資源管理提供數據支持。2.部門負責人負責督促本部門員工按時參加工作，如有因病缺課情況，應及時通知人事部門。負責了解本部門員工的身體狀況和工作情況，如有需要，應協助人事部門進行相關工作。負責安排本部門員工的工作任務，確保工作的正常進行。3.員工應遵守公司的考勤制度，按時參加工作。如有因病缺課情況，應及時向部門負責人請假，并按照規定辦理相關手續。應如實向人事部門和部門負責人報告自己的身體狀況和治療情況，不得隱瞞或虛報。應積極配合公司的因病缺課追蹤管理工作，遵守公司的相關規定。因病缺課的申報與請假程序一、申報流程1.員工如有因病缺課情況，應在缺課當天上午9點前通過公司內部郵件或電話向部門負責人請假，并說明缺課原因和預計缺課時間。2.部門負責人應在收到員工請假申請后，及時核實員工的身體狀況和缺課原因，并在1個工作日內通過公司內部郵件或電話回復員工是否批準請假申請。3.如員工的請假申請被批準，部門負責人應將員工的請假信息記錄在部門考勤表中，并通知人事部門。4.如員工的請假申請未被批準，部門負責人應與員工溝通，了解員工的情況，并協助員工解決問題。二、請假手續1.員工因病缺課請假應填寫《員工請假申請表》，并提供相關證明材料，如病歷、診斷證明、病假條等。2.《員工請假申請表》應經部門負責人簽字批準，并提交人事部門備案。3.如員工因病缺課請假時間超過3個工作日，應提供醫院出具的病假證明，并按照公司的相關規定辦理病假手續。因病缺課的追蹤與管理一、日常追蹤1.人事部門應每天通過公司內部郵件或電話等方式，對因病缺課員工的身體狀況和治療情況進行追蹤了解，并記錄在《因病缺課追蹤記錄表》中。2.人事部門應及時將因病缺課員工的情況反饋給部門負責人，以便部門負責人安排工作任務和提供必要的支持和幫助。3.部門負責人應每天關注本部門因病缺課員工的情況，如有需要，應及時與員工溝通，了解員工的需求，并協助員工解決問題。二、病情復查1.員工因病缺課請假時間超過7個工作日，應在病愈后及時到公司指定的醫院進行復查，并將復查結果報告給人事部門。2.人事部門應根據員工的復查結果，決定是否批準員工復工，并將決定通知員工和部門負責人。3.如員工的復查結果顯示仍需繼續治療，人事部門應協助員工辦理相關手續，并安排適當的工作崗位或工作任務。三、特殊情況處理1.如員工因病缺課期間出現病情加重或其他緊急情況，部門負責人應及時通知人事部門，并協助員工辦理相關手續。2.人事部門應及時與員工所在部門負責人溝通，了解員工的工作情況和需求，并提供必要的支持和幫助。3.如員工因病缺課時間較長，人事部門應根據公司的相關規定，與員工協商調整工作崗位或工作任務，以確保員工的工作權益和公司的工作效率。因病缺課的工資待遇一、病假工資計算1.員工因病缺課請假時間在3個工作日以內（含3個工作日）的，按照其日工資的100%支付病假工資。2.員工因病缺課請假時間超過3個工作日的，按照其日工資的80%支付病假工資。3.員工病假工資的計算基數為其本人的月工資標準，月工資標準按照公司的相關規定確定。二、病假期間的福利待遇1.員工因病缺課請假期間，公司將按照國家和地方的相關規定，為員工繳納社會保險和住房公積金。2.員工因病缺課請假期間，公司將按照公司的相關規定，為員工提供必要的福利待遇，如節日福利、生日福利等。附則一、本制度由人事部門負責解釋和修訂，如