南通警察日常管理制度總則目的為加強南通警察隊伍建設，規范警察日常行為，提高工作效率和服務質量，確保各項公安工作任務的順利完成，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于南通市各級公安機關全體在職警察。基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家法律法規和公安工作相關規定開展各項工作。2.公正公平原則：對待所有警察一視同仁，確保制度執行的公正性和公平性。3.高效務實原則：以提高工作效率、解決實際問題為導向，注重工作實效。4.教育與懲戒相結合原則：通過教育引導警察自覺遵守制度，對違反制度的行為給予相應懲戒。日常行為規范著裝規范1.警察在執行公務、參加會議、訓練及其他集體活動時，必須按規定著裝。2.著裝應保持整潔、莊重，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。3.制服及警銜標志應佩戴齊全、規范，不得擅自更改、轉借或贈送他人。儀容儀表規范1.保持頭發整潔，男警察不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須；女警察發辮不得過肩。2.面容整潔，不得化濃妝，不得留長指甲、染指甲，不得佩戴除工作需要以外的首飾。3.舉止端莊，不得在公共場所吸煙、嬉笑打鬧、高聲喧嘩。工作紀律規范1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，必須按照請假程序辦理手續。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。工作時間內嚴禁從事與工作無關的事情。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露國家秘密、警務工作秘密及其他工作機密。工作流程與職責接警與處警流程1.接警人員接到報警電話后，應迅速準確記錄報警內容，包括時間、地點、事件性質、簡要情況等，并及時傳達給處警單位。2.處警單位接到指令后，應立即組織警力趕赴現場。到達現場后，應迅速了解情況，采取有效措施進行處置。3.處警結束后，處警人員應及時將處警情況反饋給指揮中心，并按照規定填寫處警記錄。案件辦理流程1.立案：對符合立案條件的案件，應及時立案，并確定承辦人。2.調查取證：承辦人應依法開展調查取證工作，收集相關證據材料。3.案件審核：案件調查終結后，應進行審核，確保案件事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當。4.審批：審核后的案件，應按照規定報經領導審批。5.執行：對批準后的案件，應依法予以執行。崗位職責1.各部門應根據工作需要，明確警察的崗位職責，并確保每個警察清楚了解自己的工作職責。2.警察應認真履行崗位職責，積極完成各項工作任務。對工作中出現的問題，應及時報告并妥善處理。教育培訓制度培訓計劃制定1.每年年初，各部門應根據公安工作實際和警察隊伍建設需要，制定年度教育培訓計劃。2.教育培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。培訓內容1.政治理論培訓：加強警察的思想政治教育，提高政治覺悟和理論水平。2.業務知識培訓：根據不同崗位需求，開展法律法規、公安業務技能等方面的培訓。3.職業道德培訓：培養警察的職業道德意識，樹立良好的職業形象。培訓方式1.內部培訓：由本單位業務骨干或邀請專家進行授課。2.外部培訓：選派警察參加上級公安機關或其他相關部門組織的培訓。3.在線學習：利用網絡平臺開展在線學習，拓寬警察的學習渠道。培訓考核1.建立培訓考核制度，對警察參加培訓的情況進行考核。2.考核內容包括學習成績、學習態度、實際應用能力等。3.培訓考核結果作為警察晉升、獎勵、評先評優的重要依據。考勤與請假制度考勤管理1.各部門應指定專人負責考勤工作，如實記錄警察的出勤情況。2.警察應按時上下班，實行簽到制度。簽到時間不得早于規定上班時間前15分鐘，不得晚于規定上班時間后15分鐘。3.工作時間內因公外出的，應填寫外出登記表，并告知部門負責人。請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報經領導批準。3.事假：一般情況下，警察請假不得超過[X]天。特殊情況需要延長請假時間的，應提前申請并說明理由。4.病假：請病假應提供醫院診斷證明。病假期間，按照國家有關規定執行。5.婚假、產假、陪產假、喪假、年假等：按照國家相關法律法規執行。績效考核制度考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現為依據，確保考核結果真實、客觀、公正。2.全面考核原則：從工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵警察積極工作，對表現優秀的給予獎勵，對存在問題的進行督促改進。考核內容1.工作業績：主要考核警察完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊協作等方面。3.工作能力：如業務知識水平、執法辦案能力、溝通協調能力等。考核方式1.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，對警察的工作表現進行全面評價。2.日常考核：通過日常工作記錄、領導評價、群眾反饋等方式，對警察的日常工作情況進行考核。考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，對考核優秀的給予適當獎勵，對考核不合格的扣發部分績效獎金。2.與晉升、獎勵、評先評優掛鉤：考核結果作為警察晉升職務、評先評優的重要依據。獎懲制度獎勵制度1.對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的警察，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵條件包括：在維護國家安全、社會治安秩序、打擊違法犯罪等工作中表現突出；勇于創新，提出合理化建議并取得顯著成效；在搶險救災、處置突發事件等工作中表現英勇等。懲戒制度1.對違反本制度及國家法律法規、公安工作紀律的警察，給予相應的懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.懲戒情形包括：違反工作紀律、執法過錯、違反廉潔自律規定、違反職業道德等。保密制度保密范圍1.涉及國家秘密、警務工作秘密、案件線索、公民個人信息等內容。2.公安機關內部的文件、資料、會議記錄、工作方案等。保密措施1.加強保密教育，提高警察的保密意識。2.嚴格文件管理，對涉密文件實行專人保管、專柜存放，嚴格登記、借閱、銷毀制度。3.規范計算機及網絡使用，涉密計算機不得連接互聯網，嚴禁在非涉密計算機上處理涉密信息。4.加強對