公司工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工廠考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工廠全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間為[具體時間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，開始工作。2.午餐及休息時間為[具體時間段]，員工應(yīng)合理安排休息時間，確保下午工作效率。3.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.因特殊情況無法按時打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理員備案。3.員工請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假期間工資待遇1.病假：病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。4.年假：年假期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。審批通過后，將《加班申請表》交至考勤管理員備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班考勤記錄》，并提交給考勤管理員。考勤管理員應(yīng)根據(jù)《加班申請表》和《加班考勤記錄》，對員工的加班情況進(jìn)行核實和統(tǒng)計。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時長等。（二）考勤公示1.考勤管理員應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴。考勤管理員應(yīng)及時對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查和核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金等。（二）懲罰1.對違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括警告、記過、罰款、辭退等。2.一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的，公司將給予警告處分；一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達(dá)