培訓學校請假管理制度一、總則（一）目的為規范培訓學校員工請假行為，確保學校教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓學校全體教職員工。（三）原則1.請假需提前申請，以便學校合理安排教學工作。2.請假應遵循真實、合理、必要的原則，不得無故請假或虛假請假。3.請假審批應嚴格按照規定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及規定（一）病假1.員工因病無法正常工作，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假天數根據病情由醫生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫院的續假證明。3.病假期間工資按照國家及學校相關規定執行。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，可請事假。事假需提前[X]天申請，特殊情況除外。2.事假天數應根據實際情況合理確定，每月累計事假一般不超過[X]天，全年累計事假一般不超過[X]天。3.事假期間無工資，連續事假超過[X]天的，學校有權根據實際情況調整其工作崗位或解除勞動合同。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。2.員工需在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提供結婚證等相關證明。3.婚假期間工資照發。（四）產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。2.產假期間工資按照國家及學校相關規定執行，其中生育津貼按照生育保險規定發放。3.女員工需在預產期前[X]周提交產假申請，并提供醫院的預產期證明等相關資料。（五）陪產假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。2.陪產假需在配偶生育后[X]個月內申請，并提供出生證明等相關資料。3.陪產假期間工資照發。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。2.員工需提供相關證明材料申請喪假。3.喪假期間工資照發。（七）年假1.員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但學校應按照規定支付相應的年假工資報酬。3.員工申請年假需提前[X]天提交申請，經學校批準后安排休假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經部門負責人簽字同意后，提交至學校人事部門。（二）審批流程1.人事部門收到《請假申請表》后，根據請假類型和天數按照以下審批流程進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報學校分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、學校分管領導審核后，報學校校長審批。2.審批通過后，人事部門將《請假申請表》存檔，并通知申請人。（三）請假備案1.員工請假獲批后，需將請假情況告知所在部門的同事，以便做好工作交接。2.各部門應在每月[X]日前將本部門員工上月的請假情況匯總后報人事部門備案。四、請假期間的工作交接（一）交接內容1.員工請假前應將手頭工作進行整理，列出工作清單，包括未完成的任務、待跟進的事項、重要文件資料等，并與接手人進行詳細交接。2.交接過程中，應向接手人介紹工作的進展情況、重點難點問題及解決方案，確保接手人能夠順利開展工作。（二）交接方式1.一般采用面對面交接的方式，由請假員工與接手人共同完成交接工作，并填寫《工作交接表》。2.對于一些緊急或重要的工作，可通過電話、郵件等方式進行補充交接，但事后仍需及時補辦書面交接手續。（三）交接監督1.部門負責人應對員工的工作交接情況進行監督，確保交接工作完整、準確、及時。2.如發現交接不清或存在遺漏問題，部門負責人應及時要求請假員工進行補充交接，直至符合要求為止。五、請假期間的工資待遇（一）病假工資1.病假在[X]天以內（含[X]天）的，按照正常出勤工資的[X]%發放。2.病假超過[X]天的，超過部分按照當地最低工資標準的[X]%發放。（二）事假工資事假期間無工資。（三）婚假、陪產假、喪假工資婚假、陪產假、喪假期間工資照發。（四）產假工資產假期間工資按照國家及學校相關規定執行，其中生育津貼按照生育保險規定發放。（五）年假工資年假期間工資照發。如因工作需要未安排休年假的，學校應按照規定支付相應的年假工資報酬，具體標準為：對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。六、請假逾期處理（一）未經批準逾期不歸1.員工請假未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間無工資，學校將根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，學校有權解除勞動合同。（二）請假逾期申請1.員工因特殊原因無法按時銷假的，應提前向學校人事部門提交《請假逾期申請表》，說明逾期原因及預計銷假時間。2.請假逾期申請需按照請假審批流程進行審批，經批準后方可繼續休假。未經批準擅自逾期休假的，按照曠工處理。七、特殊情況請假處理（一）緊急突發情況1.員工因緊急突發情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話、短信等方式向部門負責人和人事部門說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.對于緊急突發情況的請假申請，學校將根據實際情況特事特辦，盡快予以審批。（二）長期病假1.員工因病情嚴重需要長期病假的，應提供醫院出具的詳細診斷證明和治療方案，并按照學校規定定期提交病情復查