兄弟單位考勤管理制度總則一、目的為規范兄弟單位的考勤管理，確保工作秩序的正常進行，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于兄弟單位全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，不得有任何歧視或偏袒。2.嚴格管理與人性化相結合原則：考勤管理既要嚴格執行制度，又要考慮員工的實際情況，做到嚴格管理與人性化相結合。3.實時記錄與定期統計相結合原則：考勤管理應采用實時記錄與定期統計相結合的方式，確保考勤數據的準確性和及時性。四、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤制度的制定、修訂和解釋，考勤數據的收集、統計和分析，考勤違規行為的處理等工作。2.各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時考勤，及時處理員工的考勤請假等事宜。3.考勤員：各部門應指定一名考勤員，負責本部門員工的考勤記錄和考勤數據的報送等工作。考勤員應認真履行職責，確保考勤數據的真實、準確。考勤方式一、打卡考勤1.兄弟單位全體員工應采用打卡考勤的方式，按時上下班。2.打卡時間：上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，下午下班時間為[具體時間]。3.打卡地點：公司指定的打卡地點。4.打卡要求：員工應按時打卡，不得代打卡或漏打卡。如因特殊情況未能按時打卡，應及時向部門負責人或人事部門說明情況，并按規定辦理請假手續。二、簽到考勤1.對于部分無法采用打卡考勤的崗位，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤的方式。2.簽到時間：根據崗位實際情況確定簽到時間。3.簽到地點：指定的簽到地點。4.簽到要求：員工應按時簽到，不得代簽或漏簽。如因特殊情況未能按時簽到，應及時向部門負責人或人事部門說明情況，并按規定辦理請假手續。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.考勤員應認真記錄員工的考勤情況，包括打卡時間、簽到時間、請假時間、加班時間等。2.考勤記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記或篡改。3.考勤員應將考勤記錄定期報送人事部門，人事部門應將考勤數據進行匯總、統計和分析。二、考勤統計1.人事部門應每月對員工的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工次數、請假天數、加班天數等。2.考勤統計結果應及時反饋給各部門負責人，各部門負責人應將考勤統計結果告知本部門員工。3.人事部門應將考勤統計結果作為員工績效考核的重要依據之一。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可請病假。3.婚假：員工本人結婚的，可請婚假。4.產假：女員工生育的，可請產假。男員工配偶生育的，可請護理假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請喪假。6.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年假。二、請假申請與審批1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按規定程序進行申請和審批。2.請假申請應注明請假類型、請假時間、請假事由等內容，并附上相關證明材料（如病假證明、結婚證、出生證明、死亡證明等）。3.請假申請的審批程序如下：員工本人填寫《請假申請表》，經部門負責人審核同意后，報人事部門備案。請假時間在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假時間超過[X]天的，需經分管領導審批；請假時間超過[X]天的，需經總經理審批。人事部門應將審批結果及時反饋給員工，并將請假記錄納入考勤管理。三、請假期間的待遇1.事假：員工請事假期間，不發放工資。2.病假：員工請病假期間，工資按照國家規定的病假工資支付標準發放。3.婚假：員工請婚假期間，工資照發。4.產假：女員工產假期間，享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。男員工護理假期間，工資照發。5.喪假：員工請喪假期間，工資照發。6.年假：員工休年假期間，工資照發。四、請假的續假與銷假1.員工請假期間如需延長請假時間，應提前辦理續假手續。續假手續的辦理程序與請假申請手續相同。2.員工請假結束后，應及時辦理銷假手續。銷假手續的辦理程序為：員工本人填寫《銷假申請表》，經部門負責人審核同意后，報人事部門備案。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，并按規定程序進行申請和審批。2.加班申請應注明加班時間、加班事由等內容，并經部門負責人審核同意后，報人事部門備案。3.人事部門應將加班申請記錄納入考勤管理，并作為員工績效考核的重要依據之一。二、加班調休1.員工加班后，可根據公司的規定申請調休。調休申請應在加班后的[X]個月內提出，并經部門負責人審核同意后，報人事部門備案。2.調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢，不得跨年度調休。3.調休期間，員工應按照公司的規定正常出勤，不得遲到、早退或曠工。三、加班補貼1.員工加班后，可根據公司的規定申請加班補貼。加班補貼的申請應在加班后的[X]個月內提出，并經部門負責人審核同意后，報人事部門備案。2.加班補貼的標準應按照國家規定的加班工資支付標準執行。3.人事部門應將加班補貼記錄納入考勤管理，并在員工的工資中予以發放。考勤違規處理一、考勤違規行為1.遲到：員工上班遲到超過[X]分鐘的，視為遲到。2.早退：員工下班早退超過[X]分鐘的，視為早退。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%。4.代打卡：員工委托他人代為打卡或代他人打卡的，視為代打卡。代打卡一次，雙方均按曠工半天處理。5.漏打卡：員工因疏忽等原因未能按時打卡的，應及時向部門負責人或人事部門說明情況，并按規定辦理補卡手續。如未能及時說明情況或辦理補卡手續的，視為遲到或早退。二、考勤違規處理程序1.人事部門應定期對員工的考勤情況進行檢查和統計，發現考勤違規行為的，應及時進行處理。2.考勤違規處理應遵循“誰主管、誰負責”的原則，由部門負責人對本部門員工的考勤違規行為進行處理。如部門負責人未能及時處理或處理不當的，人事部門應進行督促和糾正。3.考勤違規處理的方式包括批評教育、罰款、扣除績效獎金、停職檢查等。具體處理方式應根據考勤違規行為的情節輕重和造成的影響程度等因素確定。4.人事部門應將