醫(yī)院人員離崗管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院人員離崗行為，加強醫(yī)院人員管理，保障醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和醫(yī)療服務質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務人員等。三、離崗類型1.請假離崗：員工因個人原因或特殊情況需要請假離崗，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.因公離崗：員工因工作需要外出參加會議、培訓、調(diào)研等活動，需要離崗。3.離職離崗：員工因個人原因或工作需要，與醫(yī)院解除勞動關(guān)系，需要離崗。四、管理原則1.依法依規(guī)：醫(yī)院人員離崗管理應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益。2.以人為本：醫(yī)院應尊重員工的個人意愿和需求，合理安排員工的離崗時間和方式，提高員工的工作滿意度和歸屬感。3.規(guī)范管理：醫(yī)院應建立健全人員離崗管理制度，明確離崗程序和審批權(quán)限，加強對離崗人員的管理和監(jiān)督，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。4.安全第一：醫(yī)院應重視離崗人員的安全管理，采取有效措施保障離崗人員的人身安全和醫(yī)院的財產(chǎn)安全。請假離崗管理一、請假申請1.員工因請假離崗，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報批。2.《請假申請表》應經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，報人事部門審核備案。如需跨部門請假，還應經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字同意。3.緊急情況下，員工可先通過電話、短信等方式向所在部門負責人請假，并在事后補辦請假手續(xù)。二、請假審批1.員工請假時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假時間在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在部門負責人審核后，報人事部門審批；請假時間在3天以上的，經(jīng)所在部門負責人和人事部門審核后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導審批。2.人事部門應在收到《請假申請表》后1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申請人和所在部門負責人。3.醫(yī)院分管領(lǐng)導應在收到《請假申請表》后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人和所在部門負責人。三、請假期限1.員工請假期限應根據(jù)請假類型和醫(yī)院的實際情況確定，一般情況下，事假每年累計不得超過10天，病假每年累計不得超過30天，婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請假期限屆滿后，如需繼續(xù)請假，應按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。四、請假期間待遇1.員工請假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行。2.員工請假期間的福利待遇按照醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行。五、請假記錄1.人事部門應建立員工請假記錄檔案，記錄員工的請假情況、審批結(jié)果等內(nèi)容。2.員工請假記錄檔案應長期保存，以備查閱。因公離崗管理一、因公外出申請1.員工因工作需要外出參加會議、培訓、調(diào)研等活動，應提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報批。2.《因公外出申請表》應經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，報人事部門審核備案。如需跨部門外出，還應經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字同意。3.緊急情況下，員工可先通過電話、短信等方式向所在部門負責人請假，并在事后補辦因公外出手續(xù)。二、因公外出審批1.員工因公外出時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批；因公外出時間在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在部門負責人審核后，報人事部門審批；因公外出時間在3天以上的，經(jīng)所在部門負責人和人事部門審核后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導審批。2.人事部門應在收到《因公外出申請表》后1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申請人和所在部門負責人。3.醫(yī)院分管領(lǐng)導應在收到《因公外出申請表》后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人和所在部門負責人。三、因公外出安排1.人事部門應根據(jù)員工的因公外出申請，合理安排員工的外出時間和方式，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。2.員工因公外出期間，應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時完成工作任務。3.員工因公外出期間，如遇特殊情況需要變更外出時間或地點，應及時向所在部門負責人和人事部門報告，并按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。四、因公外出報銷1.員工因公外出期間的費用報銷應按照醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行，報銷時應提供相關(guān)的發(fā)票、憑證等材料。2.人事部門應加強對員工因公外出費用報銷的審核和管理，確保費用報銷的合理性和真實性。離職離崗管理一、離職申請1.員工因個人原因或工作需要，與醫(yī)院解除勞動關(guān)系，應提前30天向所在部門負責人提交《離職申請表》，注明離職類型、離職時間、離職事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報批。2.《離職申請表》應經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，報人事部門審核備案。如需跨部門離職，還應經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字同意。3.員工在試用期內(nèi)離職的，應提前3天向所在部門負責人提交《離職申請表》，并按規(guī)定程序報批。二、離職審批1.員工離職申請經(jīng)人事部門審核后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導審批。2.醫(yī)院分管領(lǐng)導應在收到《離職申請表》后5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人和所在部門負責人。3.員工離職申請經(jīng)審批通過后，人事部門應與員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算、檔案移交等。三、離職手續(xù)辦理1.工作交接：員工離職前，應將工作交接給指定的人員，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認后，交人事部門備案。2.財務結(jié)算：員工離職前，應與財務部門結(jié)清所有的財務賬目，包括工資、獎金、津貼、福利等。3.檔案移交：員工離職后，人事部門應將其檔案移交至相關(guān)部門或單位。四、離職補償1.員工因醫(yī)院原因解除勞動關(guān)系的，醫(yī)院應按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償。2.員工因個人原因解除勞動關(guān)系的，醫(yī)院不支付經(jīng)濟補償。五、離職后管理1.人事部門應建立員工離職后管理檔案，記錄員工的離職情況、離職原因、離職時間等內(nèi)容。2.離職員工應遵守醫(yī)院的保密協(xié)議和競業(yè)限制約定，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.離職