工地工人出勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)工地工人出勤管理，規(guī)范工人考勤行為，確保工程施工順利進(jìn)行，保障公司與工人雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本公司工地工作的所有工人，包括但不限于建筑工人、安裝工人、技術(shù)工人等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障工人合法權(quán)益。公平公正原則：對所有工人一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合工程實(shí)際情況，便于操作與執(zhí)行。二、考勤管理1.考勤方式打卡考勤：在工地設(shè)置打卡機(jī)，工人每天上下班需按時(shí)打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。手工簽到：對于因特殊原因無法打卡的工人，需進(jìn)行手工簽到。簽到表應(yīng)注明簽到時(shí)間、姓名、工種等信息。2.考勤時(shí)間正常工作日：每周工作[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。加班時(shí)間：根據(jù)工程進(jìn)度需要安排加班，加班時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請假管理1.請假類型病假：工人因病需要請假，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：工人因個(gè)人事務(wù)需要請假，需提前向班組長或項(xiàng)目經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工人，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女工人符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：工人的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程工人申請：工人如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給班組長或項(xiàng)目經(jīng)理。審批：班組長或項(xiàng)目經(jīng)理收到請假申請表后，應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際情況進(jìn)行審批。請假[X]天以內(nèi)的，由班組長或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，需報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。備案：請假申請批準(zhǔn)后，班組長或項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)將請假申請表交至工地考勤員處進(jìn)行備案。四、加班管理1.加班申請因工程進(jìn)度需要安排加班的，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理提前向工人說明加班原因及加班時(shí)間，并填寫加班申請表。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班人員、加班原因等信息。2.加班審批加班申請表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班。3.加班待遇加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照工資的[X]%支付加班工資；周末加班，按照工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的[X]%支付加班工資。調(diào)休：對于安排加班的工人，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、出勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄工地考勤員應(yīng)每天按時(shí)收集工人的打卡記錄或手工簽到表，并進(jìn)行整理、核對。考勤記錄應(yīng)包括工人姓名、工種、出勤時(shí)間、請假情況、加班情況等信息。2.出勤統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)每月對工人的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫出勤統(tǒng)計(jì)表。出勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括工人姓名、工種、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、加班工資等信息。考勤員應(yīng)將出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送給項(xiàng)目經(jīng)理審核，經(jīng)審核無誤后，報(bào)送給公司人力資源部門。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門應(yīng)定期對工地工人出勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對工人出勤情況的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工人的考勤問題。2.工人監(jiān)督鼓勵(lì)工人對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在其他問題，可及時(shí)向班組長、項(xiàng)目經(jīng)理或人力資源部門反映。對于工人的監(jiān)督反饋，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給工人。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對于違反本制度的工人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對于因工人違反考勤制度給公司造成損失的，公司有權(quán)要求工人賠償相應(yīng)的損失。2.獎(jiǎng)勵(lì)對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的班組長、項(xiàng)目經(jīng)理或其他管理人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。八、爭議處理1.工人與公司在出勤管理方面發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)