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DB13SpecificationforhumanrePart4:Informationnetwork河北省質量技術監督局發布I 1 1 1 3 3 4 5河北省質量技術監督局共同組織制定本地方標準，在京津冀區域內適用，現予——第1部分：通則；——第3部分：招聘洽談會；——第8部分：培訓服務；——第9部分：人力資源管理咨詢服務；——第12部分：勞務派遣。本部分按照GB/T1.1-2009給本部分起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北源和社會保障廳、北京市人才服務中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發服務中心、省人才交流服務中心、北京人力資源服務行業協會、河北省人力資源服務行業協會、北京市社會馬永權、王新文、紀烈雄、吳鎖柱、鄧丹宇、周玉芳、1人力資源服務規范第4部分：信息網絡服務下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版DB13/T3008.1人力資源服務規范第1部3.4.1自有獨立數據庫，并定期對數據信息進行2b)欄目內容篩選與監控；a)招聘職位管理：用人單位可發布、修改、刪除本單位招聘職位等信息；b)個人簡歷管理：求職人員可發布、修改、刪除本人信息；c)簡歷查詢：應設定個人簡歷檢索查詢信息系統；d)職位查詢：應設定招聘職位檢索查詢信息系統；3.8.2后臺管理可在服務協議約定的情形下修改、刪除相3.9.1建立求職招聘信息核查機制，履行核查義務，保證信息收集、發布的合法、真實、33.9.4保護求職者和用人單位的信息，未經授權不應擅自發布或使用用戶信息，侵害3.9.6在網站上公示服務承諾，公開客戶服務電話、郵箱等聯e)簽訂服務協議，內容包括但不限于：雙方權利和義務、收費標準、付費方式、違約責任及爭i)根據用人單位的意向，發送面試（或錄用）通知。4歸檔材料應包括但不限于：雙方簽訂的協議，求職個人和用人單位提a)遇有運行故障對客戶

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