零時工聘用勞動合同合同編號：__________以下是一份完整的零時工聘用勞動合同模板：第一章：合同雙方1.1雇主信息：[雇主公司名稱]，地址：[雇主公司地址]，聯系方式：[雇主聯系電話]，郵箱：[雇主聯系郵箱]。1.2臨時工信息：[臨時工公司名稱或個人姓名]，地址：[臨時工地址]，聯系方式：[臨時工聯系電話]，郵箱：[臨時工聯系郵箱]。第二章：聘用期限2.1起始日期：[具體開始日期]。2.2結束日期：[具體結束日期]。第三章：工作內容與工作地點3.1工作內容描述：臨時工將在[具體工作部門或崗位]從事[詳細工作描述]，需按照雇主的要求和工作流程，按時、高質量地完成各項工作任務，包括但不限于[列舉一些具體工作事項]。3.2工作地點：[詳細工作地點，如某辦公樓某樓層某房間]。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排：臨時工的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天[具體工作小時數]小時，工作時間為[具體工作時間段，如上午9點至下午6點，中間有1小時午餐時間]。4.2休息休假制度：臨時工享有國家規定的法定節假日休息權利，同時根據工作安排，享有[具體的帶薪年假、病假等休假天數及規定]。在工作期間，如遇特殊情況需要加班，將按照[加班工資計算方式及標準]支付加班工資。第五章：勞動報酬5.1工資標準及支付方式：臨時工的月工資標準為[具體工資數額]元，工資支付方式為每月[具體支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬]支付至臨時工指定的銀行賬戶。5.2獎金、津貼及補貼：根據臨時工的工作表現和工作成果，雇主有權給予臨時工一定的獎金、津貼及補貼，具體標準和發放方式將根據公司相關規定執行。5.3扣罰規定：如臨時工在工作中出現遲到、早退、曠工、工作失誤等情況，雇主有權按照公司規定進行扣罰，扣罰金額將從臨時工的工資中扣除。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：雇主將按照國家和地方規定，為臨時工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：臨時工享有與雇主正式員工相同的福利待遇，如節日福利、生日福利等，但具體福利內容將根據公司規定和實際情況確定。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護用品提供：雇主將為臨時工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等，以保證臨時工在工作中的安全。7.2工作場所安全衛生：雇主將保證工作場所的安全衛生條件符合國家和地方規定，定期進行安全檢查和衛生清潔，為臨時工提供一個安全、健康的工作環境。第八章：合同的解除與終止8.1雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。臨時工在試用期內不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。臨時工嚴重違反雇主的規章制度或勞動紀律的，雇主可以解除本合同。臨時工嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的，雇主可以解除本合同。臨時工被依法追究刑事責任的，雇主可以解除本合同。雇主因生產經營困難需要裁減臨時工的，可以解除本合同。8.2合同終止的情形：本合同期滿的，合同終止。臨時工開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。臨時工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。雇主被依法宣告破產的，合同終止。雇主被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，合同終止。第九章：保密與競業限制9.1保密義務：臨時工在合同期間及合同結束后，應保守雇主的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方披露或使用。9.2競業限制約定：在合同期間及合同結束后的[競業限制期限]內，臨時工不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主業務相競爭的活動。如臨時工違反競業限制約定，將按照約定向雇主支付違約金，并承擔由此給雇主造成的損失。第十章：違約責任10.1雙方違約情形及責任：如雙方在合同履行過程中違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任將根據違約情況和造成的損失確定，違約方應向對方支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1合同變更與續簽：如雙方需要變更本合同內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。本合同期滿前，雙方可以協商續簽本合同，續簽的具體事宜將根據雙方的意愿和實際情況確定。11.2通知與送達：雙方在合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同中約定的地址、電話、郵箱等方式送達；如一方變更地址、電話、郵箱等信息，應及時通知對方。11.3合同生效及份數：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。[雇主蓋章]：___________