公司員工借調管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工借調管理，優化人力資源配置，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門之間以及公司與外部單位之間的員工借調事宜。（三）基本原則1.合理調配原則：根據工作需要，在充分考慮員工個人意愿和能力的基礎上，合理調配人力資源，確保借調工作的順利進行。2.平等自愿原則：借調雙方應在平等自愿的基礎上協商一致，簽訂借調協議。3.工作銜接原則：借調期間，借調雙方應做好工作銜接，確保工作的連續性和穩定性。4.權益保障原則：借調期間，員工的工資、福利、社會保險等權益應得到保障。二、借調申請與審批（一）借調申請1.內部借調因工作需要，公司內部各部門之間如需借調員工，應由借調部門填寫《員工內部借調申請表》，詳細說明借調原因、借調期限、借調崗位等內容，并經借調部門負責人簽字同意后，提交至人力資源部。借調部門應提前與被借調員工進行溝通，確保其了解借調相關事宜，并征得其同意。2.外部借調公司與外部單位之間如需借調員工，應由借調單位填寫《員工外部借調申請表》，詳細說明借調原因、借調期限、借調崗位、借調待遇等內容，并經借調單位負責人簽字同意后，提交至人力資源部。人力資源部應與借調單位進行溝通，了解借調相關事宜，并對借調申請進行初步審核。（二）審批流程1.內部借調人力資源部收到《員工內部借調申請表》后，應進行審核，重點審核借調原因是否合理、借調期限是否符合規定、借調崗位與員工能力是否匹配等內容。審核通過后，人力資源部應將《員工內部借調申請表》提交至公司分管領導審批。公司分管領導審批通過后，人力資源部應及時通知借調部門和被借調員工，并辦理相關借調手續。2.外部借調人力資源部收到《員工外部借調申請表》后，應進行審核，重點審核借調單位的資質、借調原因是否合理、借調期限是否符合規定、借調待遇是否公平合理等內容。審核通過后，人力資源部應將《員工外部借調申請表》提交至公司總經理審批。公司總經理審批通過后，人力資源部應及時通知借調單位和被借調員工，并辦理相關借調手續。三、借調協議（一）協議簽訂1.借調申請經審批通過后，借調雙方應簽訂借調協議。借調協議應明確借調期限、借調崗位、借調待遇、工作交接、保密義務、違約責任等內容。2.借調協議一式三份，借調雙方各執一份，人力資源部留存一份。（二）協議內容1.借調期限：明確借調的起始日期和結束日期。借調期限一般不超過[X]個月，如有特殊情況需要延長借調期限的，應提前[X]天向人力資源部提出申請，并經借調雙方協商一致后簽訂補充協議。2.借調崗位：明確借調員工在借調期間的工作崗位和工作職責。借調崗位應與借調員工的專業技能和工作經驗相匹配，確保借調員工能夠勝任借調崗位的工作。3.借調待遇：明確借調員工在借調期間的工資、福利、社會保險等待遇。借調員工在借調期間的工資、福利、社會保險等待遇應按照借調協議的約定執行，原則上不得低于原崗位的待遇水平。4.工作交接：明確借調雙方在借調期間的工作交接事宜。借調部門應在借調員工到崗之前，與原部門做好工作交接，確保借調員工能夠順利開展工作。借調員工在借調期滿后，應及時與借調部門做好工作交接，將工作資料、文件等交接清楚。5.保密義務：明確借調員工在借調期間的保密義務。借調員工應嚴格遵守借調單位的保密制度，不得泄露借調單位的商業秘密、技術秘密等信息。6.違約責任：明確借調雙方在借調期間的違約責任。借調雙方應嚴格履行借調協議的約定，如有一方違反借調協議的約定，應承擔相應的違約責任。四、借調員工的管理（一）日常管理1.借調員工在借調期間，應接受借調單位的日常管理和考核。借調單位應按照公司的相關規定，對借調員工進行考勤管理、績效管理等。2.借調員工在借調期間，應遵守借調單位的規章制度和工作紀律，服從借調單位的工作安排。如借調員工違反借調單位的規章制度和工作紀律，借調單位有權按照相關規定進行處理。（二）培訓與發展1.借調單位應根據借調員工的工作需要，為其提供必要的培訓和發展機會。借調員工應積極參加借調單位組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。2.人力資源部應關注借調員工的培訓與發展情況，定期與借調單位和借調員工進行溝通，了解借調員工的培訓需求和發展情況，并為借調員工提供必要的支持和幫助。（三）薪酬與福利1.借調員工在借調期間的工資、福利、社會保險等待遇應按照借調協議的約定執行。借調員工的工資由借調單位發放，福利和社會保險由原單位負責繳納。2.借調員工在借調期間如有加班、加點等情況，借調單位應按照公司的相關規定支付加班、加點費用。（四）考核與評價1.借調單位應按照公司的相關規定，對借調員工進行考核與評價。考核與評價結果應及時反饋給借調員工，并作為借調員工薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據。2.人力資源部應定期收集借調單位對借調員工的考核與評價結果，并將其納入員工個人檔案。五、借調期限與終止（一）借調期限借調期限一般不超過[X]個月，如有特殊情況需要延長借調期限的，應提前[X]天向人力資源部提出申請，并經借調雙方協商一致后簽訂補充協議。（二）借調終止1.借調期限屆滿，借調協議自動終止。借調員工應及時返回原單位工作，并與原單位做好工作交接。2.在借調期限內，如借調雙方協商一致，可以提前終止借調協議。借調雙方應按照借調協議的約定，辦理相關終止手續。3.在借調期限內，如借調員工出現下列情形之一的，借調單位有權提前終止借調協議：嚴重違反借調單位的規章制度和工作紀律的；不能勝任借調崗位工作的；因個人原因不能繼續履行借調協議的；其他違反借調協議約定的情形。六、爭議處理借調雙方在借調過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向公司人力資源部申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以