公司休班請假管理制度總則一、目的為規范公司員工的休班和請假行為，維護公司的正常工作秩序，保障員工的合法權益，根據國家相關法律法規和公司的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職、兼職及臨時工。三、管理原則1.公平公正原則：公司將對所有員工的休班和請假申請進行公平、公正的審批，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：員工應合理安排自己的休班和請假時間，避免影響工作進度和團隊協作。3.逐級審批原則：員工的休班和請假申請需按照規定的審批流程進行，逐級上報審批。4.及時報備原則：員工在休班或請假前，應及時向所在部門負責人或人事部門報備，以便公司做好工作安排。四、休班管理1.法定休假日根據國家法律法規規定，員工享有以下法定休假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定休假日期間，公司正常放假，員工無需申請休班。2.帶薪年休假（1）員工在公司連續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工休年休假應提前向所在部門負責人提出申請，并填寫《帶薪年休假申請表》，經部門負責人審核后，報人事部門備案。人事部門根據員工的工作年限和公司的工作安排，合理安排員工的年休假時間。（5）員工休年休假期間，公司應按照員工的日工資收入支付工資報酬。日工資收入的計算方法為：月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數為21.75天。3.病假管理（1）員工因病需要休息的，應提前向所在部門負責人提交《病假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明或病假證明。如因緊急情況無法提前請假，應在事后及時補辦請假手續。（2）部門負責人應在收到《病假申請表》后1個工作日內審核完畢，并報人事部門備案。人事部門應及時了解員工的病情，并根據公司的規定和員工的實際情況，做出相應的處理。（3）員工休病假期間，公司將按照國家法律法規和公司的規定支付病假工資。病假工資的支付標準為：員工病假期間的工資按照其日工資收入的一定比例支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。（4）員工休病假超過規定天數的，應按照公司的規定辦理請假手續，并提供醫院出具的繼續休假證明。如因病情嚴重無法提供繼續休假證明的，應及時向公司報告，并按照公司的規定辦理相關手續。4.事假管理（1）員工因事需要請假的，應提前向所在部門負責人提交《事假申請表》，并說明請假事由和請假時間。如因緊急情況無法提前請假，應在事后及時補辦請假手續。（2）部門負責人應在收到《事假申請表》后1個工作日內審核完畢，并報人事部門備案。人事部門應根據公司的規定和員工的實際情況，做出相應的處理。（3）員工休事假期間，公司將按照國家法律法規和公司的規定扣除相應的工資。事假工資的扣除標準為：員工事假期間的工資按照其日工資收入的一定比例扣除，但不得低于當地最低工資標準的80%。（4）員工請事假累計超過規定天數的，應按照公司的規定辦理請假手續，并提供相應的證明材料。如因特殊情況無法提供證明材料的，應向公司說明情況，并按照公司的規定辦理相關手續。五、請假審批流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，并按照以下流程進行審批：（1）員工本人填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間等信息，并簽字確認。（2）員工所在部門負責人審核《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應注明請假天數和批準日期；如不同意請假，應說明理由。（3）人事部門審核《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應注明請假天數和批準日期；如不同意請假，應說明理由。（4）公司分管領導審批《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應注明請假天數和批準日期；如不同意請假，應說明理由。（5）員工將審批完畢的《請假申請表》交人事部門備案，并按照公司的規定辦理相關手續。2.請假審批流程的具體規定如下：（1）員工請假天數在1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假天數在2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報人事部門審批；請假天數在4天至7天的，由所在部門負責人審核后，報人事部門和公司分管領導審批；請假天數在8天以上的，由所在部門負責人審核后，報人事部門和公司分管領導審批，并報公司總經理批準。（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前向所在部門負責人提交《請假申請表》，并按照上述審批流程重新辦理請假手續。（3）員工請假期間如有特殊情況需要提前返回工作崗位，應提前向所在部門負責人提交《返崗申請表》，并按照上述審批流程重新辦理返崗手續。六、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的正常進行。如因工作安排不當導致工作延誤或出現問題的，將按照公司的相關規定進行處理。2.員工請假期間，所在部門負責人應及時安排其他人員接替其工作，確保工作的連續性和穩定性。如因工作安排不當導致工作延誤或出現問題的，將按照公司的相關規定進行處理。3.員工請假期間，如公司有緊急工作需要其處理，應及時通知其返崗工作。如因員工拒絕返崗工作或未能按時返崗工作導致工作延誤或出現問題的，將按照公司的相關規定進行處理。七、違規處理1.員工如有以下行為之一的，將視為違規請假，公司將按照相關規定進行處理：（1）未按照規定填寫《請假申請表》或提交相關證明材料的；（2）未按照規定辦理請假手續或請假審批流程的；（3）請假期間未提前安排好工作或未安排好工作交接的；（4）請假期間未按照公司的要求及時返崗工作或未能按時返崗工作的；（5）以虛假理由請假或提供虛假證明材料的；（6）其他違反本管理制度規定的行為。2.違規請假的處理方式包括但不限于以下幾種：（1）警告：對違規請假的員工進行口頭或書面警告，責令其改正錯誤行為。（2）罰款：對違規請假的員工進行罰款，罰款金額根據情節輕重確定。（3）扣除績效：對違規請假的員工扣除相應的績效分數，影響其績效考核結果。（4）解除勞動合同：對嚴重違規請假的員工，公司有權解除與其的勞動合