公司意識形態管理制度一、總則（一）目的為加強公司意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，根據國家相關法律法規和上級有關要求，結合公司實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構。（三）基本原則1.堅持正確方向。始終堅定共產主義信仰，堅持中國特色社會主義道路，與黨中央保持高度一致，確保意識形態工作的正確政治方向。2.強化責任擔當。明確各級黨組織和領導干部意識形態工作責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。3.注重全員參與。充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，形成全員抓意識形態工作的良好氛圍。4.嚴格依法管理。依據國家法律法規和公司規章制度，規范意識形態工作行為，確保各項工作合法合規。二、組織領導與職責分工（一）意識形態工作領導小組成立公司意識形態工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司意識形態工作，研究部署重要工作任務，協調解決工作中的重大問題。（二）職責分工1.黨委書記：履行意識形態工作第一責任人職責，全面負責公司意識形態工作，把握正確方向和輿論導向，定期研究分析意識形態領域情況，帶頭管陣地、把導向、強隊伍。2.總經理：協助黨委書記抓好意識形態工作，根據工作分工，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任，支持配合黨委書記開展工作。3.其他領導班子成員：根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門和領域的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負直接領導責任。4.各部門負責人：負責本部門意識形態工作，落實公司意識形態工作要求，加強對本部門員工的教育、管理和監督，及時發現和處置意識形態領域問題。三、意識形態工作內容（一）思想理論建設1.加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，提高員工的政治理論水平。2.組織開展形勢政策教育，及時傳達學習黨中央和上級有關精神，引導員工正確認識形勢，堅定發展信心。3.推進社會主義核心價值觀建設，通過多種形式宣傳踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華優秀傳統文化和企業精神。（二）輿論宣傳工作1.建立健全公司宣傳工作體系，加強公司網站、微信公眾號、內部刊物等宣傳陣地建設，充分發揮其輿論宣傳作用。2.制定宣傳工作計劃，明確宣傳重點和方向，及時宣傳公司的重大決策、工作進展、先進事跡等，展示公司良好形象。3.加強輿情監測和管理，建立輿情監測機制，及時發現、收集、分析和處置輿情信息，妥善應對突發事件和負面輿情，維護公司聲譽。（三）文化建設1.培育和發展具有公司特色的企業文化，豐富企業文化內涵，增強員工的歸屬感和凝聚力。2.組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、主題演講等，豐富員工精神文化生活，營造積極向上的文化氛圍。3.加強企業文化品牌建設，打造具有影響力的企業品牌形象。（四）員工思想教育1.制定員工思想教育計劃，定期開展思想政治教育、職業道德教育、法律法規教育等，提高員工的思想道德素質和業務能力水平。2.關注員工思想動態，通過談心談話、問卷調查等方式，及時了解員工的思想狀況和需求，有針對性地做好思想政治工作。3.加強對新員工的入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，融入企業文化。四、意識形態工作機制（一）定期研判機制1.公司意識形態工作領導小組每季度召開一次意識形態工作研判會議，分析研判意識形態領域形勢，研究解決存在的問題，部署下一階段工作任務。2.各部門每兩個月向公司意識形態工作領導小組報告一次本部門意識形態工作情況，重要情況及時報告。（二）風險防控機制1.建立意識形態領域風險排查和預警機制，定期對公司網站、微信公眾號、內部刊物等宣傳陣地進行風險排查，及時發現和預警潛在風險。2.制定意識形態領域突發事件應急預案，明確應急處置流程和責任分工，提高應對突發事件的能力。（三）考核評價機制1.將意識形態工作納入公司年度綜合考核體系，制定具體的考核指標和評價標準，對各部門和員工的意識形態工作進行考核評價。2.對意識形態工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對落實意識形態工作責任制不力的部門和個人進行問責。五、意識形態工作措施（一）加強教育培訓1.制定意識形態工作培訓計劃，定期組織開展意識形態工作專題培訓，提高各級領導干部和員工的意識形態工作能力和水平。2.邀請專家學者、上級領導等進行授課，拓寬員工的視野，增強員工對意識形態工作的認識和理解。（二）強化陣地管理1.加強對公司網站、微信公眾號、內部刊物等宣傳陣地的管理，嚴格落實信息發布審核制度，確保發布內容符合國家法律法規和公司要求。2.規范宣傳陣地的建設和運營，加強技術防護，保障網絡安全，防止出現信息泄露、網絡攻擊等問題。（三）開展主題活動1.圍繞公司中心工作和重大節日、紀念日等，組織開展形式多樣的主題活動，如主題黨日、主題團日、主題征文等，引導員工積極參與，傳播正能量。2.結合企業文化建設，開展具有公司特色的文化活動，如企業文化節、員工文化周等，豐富員工精神文化生活，增強企業文化的影響力。（四）加強隊伍建設1.選拔政治素質高、業務能力強、責任心強的員工擔任意識形態工作通訊員、網絡評論員等，建立一支高素質的意識形態工作隊伍。2.加強對意識形態工作隊伍的培訓和管理，定期組織業務培訓和交流活動，提高隊伍的業務水平和工作能力。六、監督與問責（一）監督檢查1.公司意識形態工作領導小組定期對各部門意識形態工作進行監督檢查，重點檢查意識形態工作責任制落實情況、宣傳陣地管理情況、輿情監測處置情況等。2.建立意識形態工作監督檢查臺賬，對發現的問題及時進行記錄，并督促相關部門限期整改。（二）問責處理1.對違反意識形態工作制度，出現意識形態領域問題的部門和個人，視情節輕重，給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉談話、