加強保安紀律管理制度總則一、目的為了加強保安隊伍的管理，規范保安人員的行為，提高保安服務質量，保障公司的財產安全和員工的人身安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有保安人員，包括內部保安和外部保安。三、管理原則1.依法管理原則：保安紀律管理制度的制定和執行必須符合國家法律法規的要求，不得與法律法規相抵觸。2.嚴格管理原則：對保安人員的管理必須嚴格，要求保安人員必須遵守公司的各項規章制度，不得有任何違法違紀行為。3.人性化管理原則：在嚴格管理的同時，也要注重人性化管理，關心保安人員的生活和工作，提高保安人員的工作積極性和歸屬感。4.責任追究原則：對違反保安紀律管理制度的保安人員，必須依法追究其責任，給予相應的處罰。四、管理機構及職責1.人事行政部：負責保安紀律管理制度的制定、修訂和執行，對保安人員的招聘、培訓、考核、獎懲等工作進行管理。2.保安部：負責保安隊伍的日常管理，對保安人員的執勤、巡邏、應急處置等工作進行監督和指導。3.各部門：負責配合保安部做好本部門的安全保衛工作，對本部門的安全隱患進行排查和整改。保安人員的招聘與錄用一、招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，身體健康，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的語言表達能力和溝通能力。3.具有良好的職業道德和敬業精神，遵守公司的各項規章制度。4.具有一定的安全防范意識和應急處置能力，能夠熟練使用保安器械。二、招聘程序1.發布招聘信息：通過公司內部網站、招聘網站、招聘會等渠道發布保安招聘信息。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，符合招聘條件的人員進入面試環節。3.面試：對篩選后的人員進行面試，主要考察其語言表達能力、溝通能力、安全防范意識、應急處置能力等方面的素質。4.背景調查：對面試合格的人員進行背景調查，主要調查其有無違法犯罪記錄等情況。5.體檢：對背景調查合格的人員進行體檢，體檢合格者方可錄用。6.錄用：對體檢合格的人員進行錄用，簽訂勞動合同，并安排上崗培訓。保安人員的培訓與考核一、培訓內容1.法律法規：學習國家有關保安管理的法律法規，如《保安服務管理條例》、《治安管理處罰法》等。2.公司制度：學習公司的各項規章制度，如《保安紀律管理制度》、《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》等。3.業務知識：學習保安業務知識，如保安執勤規范、巡邏技巧、應急處置方法等。4.技能培訓：進行保安器械的使用培訓、體能訓練等，提高保安人員的業務技能和身體素質。二、培訓方式1.集中培訓：定期組織保安人員進行集中培訓，由公司人事行政部或保安部的專業人員進行授課。2.在崗培訓：在保安人員的日常工作中，由保安部的管理人員進行在崗培訓，指導保安人員正確履行職責。3.自我學習：鼓勵保安人員利用業余時間進行自我學習，提高自身的素質和業務能力。三、考核方式1.日常考核：由保安部的管理人員對保安人員的日常工作表現進行考核，如執勤情況、巡邏情況、應急處置情況等。2.月度考核：每月對保安人員的工作表現進行一次考核，考核內容包括法律法規、公司制度、業務知識、技能培訓等方面的掌握情況。3.年度考核：每年對保安人員的工作表現進行一次全面考核，考核內容包括日常考核和月度考核的成績，以及保安人員的工作態度、職業道德等方面的表現。四、考核結果的應用1.對考核成績優秀的保安人員，給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升職務等。2.對考核成績不合格的保安人員，給予批評教育，并責令其限期整改；對整改后仍不合格的保安人員，解除勞動合同。保安人員的執勤與巡邏一、執勤要求1.嚴格遵守公司的各項規章制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。2.著裝整齊，儀表端莊，佩戴工作證件，保持良好的形象。3.文明執勤，禮貌待人，不得與他人發生爭吵、斗毆等行為。4.認真履行職責，嚴格按照保安執勤規范進行執勤，不得擅離職守、玩忽職守。5.對進入公司的人員和車輛進行嚴格檢查，登記相關信息，防止不法分子進入公司。6.對公司內的安全隱患進行及時排查和整改，確保公司的財產安全。二、巡邏要求1.按照巡邏路線和巡邏時間進行巡邏，不得漏巡、錯巡。2.巡邏時要認真觀察周圍情況，發現異常情況要及時報告，并采取相應的措施。3.巡邏時要注意自身安全，不得進入危險區域，不得與不法分子發生正面沖突。4.巡邏時要做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、巡邏路線、巡邏情況等信息。保安人員的應急處置一、應急處置原則1.快速反應原則：在發生突發事件時，保安人員要快速反應，及時采取措施，控制事態的發展。2.安全第一原則：在應急處置過程中，要始終把安全放在首位，確保人員的生命安全和公司的財產安全。3.依法處置原則：在應急處置過程中，要嚴格按照國家法律法規和公司的規章制度進行處置，不得有任何違法違紀行為。4.協同配合原則：在應急處置過程中，要與公司的其他部門密切配合，形成合力，共同應對突發事件。二、應急處置程序1.報告程序：當發生突發事件時，保安人員要立即向保安部的管理人員報告，并及時向上級領導報告。2.現場處置：保安部的管理人員接到報告后，要立即組織保安人員趕赴現場，采取相應的措施進行處置。3.后續處理：在應急處置結束后，要對事件進行調查和處理，總結經驗教訓，完善應急處置預案。保安人員的獎懲制度一、獎勵制度1.對在保安工作中表現突出、成績優異的保安人員，給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升職務等。2.對在搶險救災、見義勇為等方面表現突出的保安人員，給予表彰和獎勵，并向社會宣傳其先進事跡。3.對在保安工作中提出合理化建議，為公司的發展做出貢獻的保安人員，給予表彰和獎勵。二、處罰制度1.對違反保安紀律管理制度的保安人員，給予批評教育，并責令其限期整改；對整改后仍不合格的保安人員，解除勞動合同。2.對在保安工作中玩忽職守、失職瀆職，造成公司財產損失或人員傷