寢室宿舍規(guī)矩管理制度一、總則1.目的為了營造良好的寢室宿舍生活環(huán)境，規(guī)范員工的住宿行為，保障員工的正常生活秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有住宿員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。倡導(dǎo)文明、和諧、互助的宿舍文化。保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。二、入住與退宿1.入住流程新員工入職時(shí)，如需申請(qǐng)住宿，應(yīng)填寫《住宿申請(qǐng)表》，提交至行政部門。行政部門根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行審核，審核通過后，為員工分配宿舍，并通知員工辦理入住手續(xù)。員工憑有效身份證件到行政部門領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品，按照指定的房間和床位入住。2.退宿流程員工離職或因其他原因不再需要住宿時(shí)，應(yīng)提前[X]天向行政部門提交《退宿申請(qǐng)表》。行政部門在收到申請(qǐng)后，安排人員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查。如宿舍設(shè)施設(shè)備無損壞，衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，員工可辦理退宿手續(xù)，退還宿舍鑰匙及相關(guān)物品。如有損壞或衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，行政部門將根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的維修費(fèi)用或要求員工進(jìn)行整改，直至符合要求后再辦理退宿手續(xù)。三、宿舍管理1.宿舍分配行政部門根據(jù)員工人數(shù)、性別、職位等因素進(jìn)行合理的宿舍分配，盡量做到同部門、同性別員工集中居住。員工應(yīng)按照行政部門分配的宿舍和床位入住，不得私自調(diào)換。如有特殊情況需要調(diào)換，須經(jīng)行政部門同意。2.宿舍設(shè)施設(shè)備管理公司為員工提供基本的住宿設(shè)施設(shè)備，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備有損壞，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修。行政部門接到報(bào)修后，應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修。因員工個(gè)人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由員工承擔(dān)維修費(fèi)用。如因自然損耗或質(zhì)量問題導(dǎo)致的損壞，由公司負(fù)責(zé)維修。3.宿舍衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期打掃房間、清理垃圾。宿舍內(nèi)的公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由全體住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃，具體安排由各宿舍自行協(xié)商確定，并張貼在宿舍內(nèi)。禁止在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒污水等，保持宿舍內(nèi)空氣清新。4.宿舍安全管理員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火、防盜、防觸電、防煤氣中毒等。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火（如蠟燭、蚊香、酒精爐等），嚴(yán)禁私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器（如電爐、熱得快、電暖器等）。如需使用電器設(shè)備，應(yīng)使用符合安全標(biāo)準(zhǔn)的電器，并在規(guī)定的功率范圍內(nèi)使用。離開宿舍時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好抽屜、衣柜等，妥善保管個(gè)人財(cái)物。如有貴重物品，建議存放于公司指定的保險(xiǎn)柜內(nèi)。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施。5.宿舍秩序管理員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)起床、睡覺，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂、進(jìn)行劇烈運(yùn)動(dòng)等影響他人休息的行為。禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆、傳播淫穢物品等違法違紀(jì)行為。未經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，不得擅自留宿外來人員。如有特殊情況需要留宿，須提前向行政部門報(bào)備，并填寫《外來人員留宿申請(qǐng)表》。留宿人員應(yīng)遵守宿舍管理制度，離開時(shí)應(yīng)辦理退宿手續(xù)。四、費(fèi)用管理1.住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)宿舍的設(shè)施設(shè)備條件和地理位置等因素，制定不同的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：[房型1]：[X]元/月[房型2]：[X]元/月……2.費(fèi)用支付方式住宿費(fèi)由公司統(tǒng)一從員工工資中扣除，每月[具體日期]扣除當(dāng)月住宿費(fèi)。3.費(fèi)用調(diào)整公司將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前將提前通知員工。五、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本管理制度中任何一條規(guī)定的行為，均視為違規(guī)行為。多次違反同一規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，將加重處罰。2.違規(guī)處理方式口頭警告：適用于初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的行為。行政部門將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。書面警告：對(duì)于再次違反規(guī)定或情節(jié)較重的行為，行政部門將發(fā)出書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。書面警告將作為員工績(jī)效考核和晉升的參考依據(jù)。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，行政部門將對(duì)違規(guī)員工處以一定金額的罰款。罰款金額從[X]元到[X]元不等。罰款將從員工工資中扣除。取消住宿資格：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定或?qū)医滩桓牡膯T工，行政部門有權(quán)取消其住宿資格，并要求員工限期搬離宿舍。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查1.行政部門監(jiān)督行政部門負(fù)責(zé)對(duì)宿舍的日常管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)宿舍的衛(wèi)生、安全、秩序等情況進(jìn)行檢查。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)宿舍內(nèi)的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)向行政部門反映。行政部門將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人予以保密和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.檢查結(jié)果處理對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門將及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。如責(zé)任人未按時(shí)整改或整改不到位，行政部門將按照違規(guī)處理方式進(jìn)行處理。七、附則1.解釋權(quán)本管理制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。