堅果員工請假管理制度總則一、目的為規(guī)范堅果公司員工請假行為，保障公司的正常運營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于堅果公司全體正式員工，包括固定期限勞動合同員工、無固定期限勞動合同員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。三、請假類別1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假員工因疾病或非因工受傷需要請假，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或病假條，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況，可先通過電話或短信向直屬上級請假，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.婚假員工在結(jié)婚時可申請婚假。婚假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，共計13天。4.產(chǎn)假女員工在生育時可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：男員工享受15天陪產(chǎn)假。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請喪假。喪假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：員工的直系親屬去世，可享受3天喪假。四、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級批準(zhǔn)；2.員工請假2天至3天（含3天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3.員工請假4天至7天（含7天），由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；4.員工請假8天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、請假手續(xù)1.員工申請請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等）。2.《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交人力資源部備案。3.員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無法聯(lián)系到員工，公司將按曠工處理。六、請假期間的工資待遇1.事假期間，員工的工資將按照日工資的一定比例扣除。具體扣除比例由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況確定。2.病假期間，員工的工資將按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。如員工參加了醫(yī)療保險，公司將按照醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定為員工報銷部分醫(yī)療費用。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資將按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，公司將全額支付員工的工資。七、請假的連續(xù)性和累計性1.員工請假應(yīng)盡量避免連續(xù)性請假，如確有特殊情況需要連續(xù)性請假，應(yīng)提前向直屬上級說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.員工請假的累計天數(shù)不得超過國家規(guī)定的假期天數(shù)和公司政策規(guī)定的假期天數(shù)。如超過規(guī)定天數(shù)，公司將按曠工處理。八、請假的撤銷和變更1.員工請假期間，如因特殊情況需要撤銷或變更請假申請，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可撤銷或變更。2.如員工未提前申請撤銷或變更請假申請，而擅自返回工作崗位或延長假期，公司將按曠工處理。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。如