公司高管兼職管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管兼職行為，加強公司治理，防范利益沖突，保護公司及股東的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體高級管理人員，包括但不限于董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則高管兼職行為應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)監(jiān)管要求。2.利益沖突防范原則避免高管在兼職過程中出現(xiàn)與公司利益沖突的情況，確保公司利益不受損害。3.審批與監(jiān)督原則高管兼職需經(jīng)過公司嚴格審批，并接受公司內(nèi)部監(jiān)督。二、兼職審批程序（一）申請高管如有兼職意向，應(yīng)提前向公司董事會提交書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括兼職單位名稱、兼職職位、兼職期限、兼職工作內(nèi)容及對公司可能產(chǎn)生的影響等。（二）審查董事會收到申請后，應(yīng)組織相關(guān)部門對申請進行審查。審查內(nèi)容包括但不限于兼職單位的基本情況、行業(yè)背景、經(jīng)營狀況，以及兼職職位與公司業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)程度、是否存在利益沖突等。（三）審批經(jīng)審查通過后，申請需提交董事會進行審批。董事會應(yīng)根據(jù)公司利益及高管兼職的必要性、合理性等因素進行綜合考量，做出審批決定。審批通過后，高管方可兼職。（四）備案高管兼職獲批后，公司應(yīng)將相關(guān)情況報上級主管部門及監(jiān)管機構(gòu)備案。三、兼職限制（一）禁止兼職范圍1.不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)兼職。2.未經(jīng)公司董事會批準，不得在其他營利性組織中擔(dān)任高級管理職務(wù)。3.不得兼職從事與公司業(yè)務(wù)相沖突或可能損害公司利益的活動。（二）兼職期限限制高管兼職期限一般不得超過[X]年，如需延長，應(yīng)重新履行審批程序。（三）兼職工作時間限制高管應(yīng)確保兼職工作時間不影響其在公司的本職工作，原則上每周用于兼職工作的時間不得超過[X]小時。四、兼職管理（一）信息報告高管應(yīng)定期向公司報告其兼職工作情況，包括兼職工作進展、取得的成果、存在的問題及對公司的影響等。報告頻率為每[X]月一次。（二）利益沖突管理1.高管在兼職過程中如發(fā)現(xiàn)可能存在利益沖突的情況，應(yīng)立即向公司報告，并采取措施避免利益沖突的發(fā)生。2.公司應(yīng)建立利益沖突審查機制，定期對高管兼職情況進行審查，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的利益沖突問題。（三）保密義務(wù)高管在兼職期間應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密及其他敏感信息。（四）薪酬管理1.高管兼職所得薪酬應(yīng)及時全額上繳公司。2.公司根據(jù)高管兼職對公司的貢獻大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿剟罱痤~不得超過兼職所得薪酬的[X]%。五、監(jiān)督與問責(zé)（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計部門應(yīng)定期對高管兼職情況進行審計，檢查其是否遵守本管理制度及相關(guān)規(guī)定。2.人力資源部門負責(zé)對高管兼職的日常管理工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。（二）外部監(jiān)督公司應(yīng)接受股東、監(jiān)管機構(gòu)及社會公眾的監(jiān)督，對于外部監(jiān)督提出的問題，應(yīng)及時進行整改。（三）問責(zé)機制1.若高管違反本管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、免職等處分。2.因高管兼職行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。3.對于違反法律法規(guī)的高管兼職行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本管理制度由公司董事會負責(zé)解釋。（二）修訂