廣州石化退休管理制度總則目的為規范廣州石化退休管理工作，保障退休人員合法權益，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于廣州石化全體退休人員及涉及退休管理工作的相關部門和人員?；驹瓌t1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及公司相關規定辦理退休手續，確保退休管理工作合法合規。2.公平公正原則：在退休條件認定、待遇計算等方面，遵循公平公正的原則，保障員工權益。3.服務保障原則：為退休人員提供優質服務，保障其退休后的生活質量，維護公司良好形象。退休條件正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。提前退休條件1.從事特殊工種的職工，符合下列條件之一的，可以提前退休：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。2.因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。延遲退休條件符合國家和地方關于延遲退休政策規定的人員，按照相關政策執行延遲退休。退休手續辦理申請1.員工達到退休年齡前[X]個月，由本人或所在部門向人力資源部提交退休申請。2.申請材料包括：個人身份證、戶口本、勞動合同、養老保險手冊等相關資料。審核1.人力資源部收到退休申請后，對員工的檔案進行審核，核實其出生年月、參加工作時間、連續工齡、工種等信息。2.對符合退休條件的員工，人力資源部填寫《退休審批表》，報公司領導審批。審批公司領導對《退休審批表》進行審批，批準后，人力資源部通知員工辦理退休手續。手續辦理1.員工在接到退休通知后，到人力資源部辦理退休手續，填寫《退休人員信息登記表》。2.人力資源部為退休人員辦理養老保險減員、醫療保險停保等手續，并出具《退休證》。3.退休人員憑《退休證》到財務部門辦理工資結算、公積金提取等手續。退休待遇養老金待遇1.退休人員養老金按照國家和地方相關政策規定計發，包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等。2.公司按照規定為退休人員繳納養老保險費，確保其養老金按時足額發放。其他待遇1.退休人員享受國家規定的其他福利待遇，如節日慰問、健康體檢等。2.公司根據實際情況，為退休人員提供一定的生活補貼或其他關懷措施。退休人員管理與服務黨組織關系管理退休黨員的黨組織關系轉入居住地社區黨組織，參加社區黨組織的活動。檔案管理退休人員檔案由人力資源部按照檔案管理規定進行妥善保管。日常聯系與溝通1.人力資源部定期與退休人員進行聯系，了解其生活狀況和需求，為其提供必要的幫助和服務。2.建立退休人員微信群或其他溝通平臺，及時發布公司信息和退休人員關心的政策法規等內容。健康關懷1.公司定期組織退休人員進行健康體檢，關注其身體健康狀況。2.為退休人員提供健康咨詢和指導，幫助其保持良好的生活習慣?；顒咏M織1.定期組織退休人員開展豐富多彩的文體活動，如座談會、聯誼會、旅游等，豐富其退休生活。2.鼓勵退休人員成立興趣小組，開展各類有益活動，增進退休人員之間的交流和友誼。退休人員返聘管理返聘條件1.因工作需要，公司可返聘身體健康、具備相應工作能力和經驗的退休人員。2.返聘人員年齡一般不超過[X]周歲，且返聘期限一般不超過[X]年。返聘程序1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》，明確返聘崗位、期限、待遇等。2.人力資源部對返聘申請進行審核，報公司領導審批。3.經批準后，人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議》，明確雙方權利義務。返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇由用人部門根據其工作崗位和工作業績確定，報人力資源部備案。2.返聘人員不享受公司正式員工的福利待遇，但可根據實際情況給予一定的補貼。返聘管理1.用人部門負責對返聘人員進行日常管理和考核，確保其工作質量和工作安全。2.人力資源部定期對返聘人員的工作情況進行檢查和評估，如發現問題及時督促整改。3.返聘協議期滿后，如不再返聘，用人部門應提前通知返聘人員辦理相關手續。退休人員社會化管理政策依據按照國家和地方關于退休人員社會化管理的相關政策要求，推進退休人員社會化管理工作。工作內容1.將退休人員的人事檔案移交至當地社區或相關部門進行管理。2.協助社區做好退休人員的日常服務和管理工作，如組織活動、提供咨詢等。3.配合社區完成退休人員的信息采集、統計等工作。工作步驟1.制定退休人員社會化管理工作方案，明確工作目標、任務和時間節點。2.開展退休人員信息梳理和檔案整理工作，確保檔案資料完整準確。3.與當地社區或相關部門進行溝通協調，辦理檔案移交等手續。4.對退休人員進行宣傳解釋，確保其了解社會化管理的相關政策和工作安排。退休人員慰問與幫扶慰問制度1.在春節、中秋等重大節日，公司對退休人員進行走訪慰問，送上節日祝福和慰問品。2.退休人員生病住院或家庭遭遇重大變故時，公司及時派人進行慰問，給予關心和幫助。幫扶措施1.建立退休人員困難幫扶機制，對生活困難的退休人員給予適當的經濟援助。2.積極協調相關部門，為退休人員提供政策咨詢、法律援助等服務，幫助其解決實際困難。退休人員信息管理信息采集1.人力資源部定期對退休人員信息進行采集和更新，確保信息準確完整。2.信息采集內容包括個人基本信息、健康狀況、家庭情況、聯系方式等。信息維護1.對退休人員信息進行動態管理，及時更新退休人員的工作變動、生活狀況等信息。2.建立退休人員信息數據庫，實現信息的電子化管理，方便查詢和統計。信息安全1.加強退休人員信