借調支援安全管理制度總則一、目的為規范公司借調支援工作，確保借調支援人員的安全和公司正常運營，制定本制度。借調支援是指公司內部不同部門或單位之間，因工作需要而臨時抽調人員進行支援的行為。本制度適用于公司內部所有借調支援活動。二、適用范圍1.公司內部各部門之間的借調支援。2.公司與外部單位之間的借調支援（如有需要）。三、管理原則1.服務公司戰略：借調支援工作應服務于公司的戰略目標和業務需求，確保借調支援人員能夠為接收部門提供有效的支持。2.保障安全：借調支援工作應保障借調支援人員的人身安全和職業健康，同時確保接收部門的工作安全和財產安全。3.合理安排：借調支援工作應根據工作需要和人員情況進行合理安排，避免借調支援人員的工作負擔過重或閑置。4.規范管理：借調支援工作應遵循公司的相關管理制度和規定，確保借調支援工作的規范、有序進行。四、借調支援的申請與審批1.借調支援申請（1）需要借調支援的部門應填寫《借調支援申請表》（見附件1），明確借調支援的人員、時間、工作內容等相關信息，并提交給人力資源部。（2）《借調支援申請表》應經借調部門負責人、接收部門負責人和人力資源部負責人簽字批準后方可生效。2.借調支援審批（1）人力資源部應根據公司的人力資源狀況和借調支援需求，對《借調支援申請表》進行審核，并提出審核意見。（2）對于內部借調支援，人力資源部應根據公司的內部調配政策進行審批；對于外部借調支援，人力資源部應根據公司的相關規定和外部單位的要求進行審批。（3）借調支援審批通過后，人力資源部應將《借調支援申請表》抄送相關部門，并通知借調支援人員和接收部門負責人。五、借調支援的人員管理1.借調支援人員的確定（1）借調支援人員應根據借調支援需求和人員情況進行確定，優先考慮內部人員。（2）內部借調支援人員應具備相應的工作能力和素質，能夠勝任借調支援工作。（3）對于外部借調支援人員，應根據借調支援需求和外部單位的要求進行確定，并簽訂《借調支援協議》（見附件2）。2.借調支援人員的檔案管理（1）人力資源部應建立借調支援人員檔案，記錄借調支援人員的基本信息、借調支援情況等相關信息。（2）借調支援人員檔案應包括《借調支援申請表》、《借調支援協議》、借調支援期間的考核評價等相關資料。3.借調支援人員的培訓與指導（1）接收部門應負責對借調支援人員進行培訓和指導，幫助借調支援人員盡快熟悉工作環境和工作內容。（2）人力資源部應提供必要的培訓支持和指導，確保借調支援人員能夠順利開展工作。六、借調支援的工作管理1.借調支援人員的工作安排（1）接收部門應根據借調支援人員的工作能力和素質，合理安排借調支援人員的工作任務和工作時間。（2）借調支援人員應服從接收部門的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.借調支援人員的工作考核（1）接收部門應定期對借調支援人員的工作進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。（2）人力資源部應根據接收部門的考核結果，對借調支援人員進行綜合評價，并將考核結果反饋給借調部門和借調支援人員本人。3.借調支援人員的工作交接（1）借調支援人員在借調支援結束后，應及時與接收部門進行工作交接，將工作資料、工作成果等相關信息交接給接收部門。（2）接收部門應認真核對借調支援人員移交的工作資料和工作成果，確保工作交接的順利進行。七、借調支援的安全管理1.安全培訓（1）借調支援人員在借調支援前，應接受接收部門的安全培訓，了解接收部門的安全管理制度和工作環境，掌握必要的安全知識和技能。（2）安全培訓內容應包括消防安全、交通安全、職業健康等方面的知識和技能。2.安全防護（1）接收部門應為借調支援人員提供必要的安全防護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。（2）借調支援人員在工作中應正確佩戴和使用安全防護用品，遵守安全操作規程，確保自身安全。3.安全檢查（1）接收部門應定期對借調支援人員的工作場所進行安全檢查，發現安全隱患及時整改。（2）借調支援人員應積極配合接收部門的安全檢查工作，發現安全問題及時報告。4.事故處理（1）如發生安全事故，接收部門應立即啟動應急預案，組織搶救傷員，保護現場，并及時報告公司安全管理部門。（2）借調支援人員應積極配合事故處理工作，提供必要的協助和信息。八、附則1.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。2.本