國(guó)企職工退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范國(guó)企職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本國(guó)企全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定辦理職工退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)所有符合退休條件的職工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.以人為本原則：充分考慮職工需求，提供必要的服務(wù)和幫助，保障職工退休后的生活。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.從事特殊工種的職工，符合提前退休條件的，可按規(guī)定提前退休。特殊工種范圍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理提前退休。（三）退職不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可辦理退職。三、退休審批程序（一）職工申請(qǐng)職工達(dá)到退休年齡或符合提前退休、退職條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在單位提出書面退休申請(qǐng)，并提交以下材料：1.本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件。2.本人檔案。3.近期一寸免冠照片[X]張。4.醫(yī)院出具的病情診斷證明（因病提前退休或退職人員提供）。5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（因病提前退休或退職人員提供）。（二）單位初審所在單位收到職工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)職工身份、年齡、工齡、工種等信息，并填寫《職工退休審批表》，簽署初審意見。（三）主管部門審核單位初審?fù)ㄟ^(guò)后，將《職工退休審批表》及相關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)主管部門審核。主管部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，簽署審核意見。（四）人力資源和社會(huì)保障部門審批主管部門審核通過(guò)后，將《職工退休審批表》及相關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審批。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作，對(duì)符合退休條件的職工予以批準(zhǔn)，并核發(fā)退休證。（五）公示對(duì)擬退休人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，方可辦理退休手續(xù)。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。4.過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。（二）其他待遇1.退休職工享受國(guó)家規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2.退休職工享受企業(yè)年金待遇的，按照企業(yè)年金方案規(guī)定執(zhí)行。3.退休職工享受其他福利待遇的，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交職工退休審批通過(guò)后，所在單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將職工檔案移交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)減員所在單位應(yīng)在職工退休當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）住房公積金封存所在單位應(yīng)在職工退休當(dāng)月辦理住房公積金封存手續(xù)，職工可按規(guī)定提取住房公積金。（四）退休證發(fā)放職工退休手續(xù)辦理完畢后，所在單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將退休證發(fā)放給職工本人。六、退休人員管理與服務(wù)（一）建立退休人員信息庫(kù)人力資源部門應(yīng)建立退休人員信息庫(kù)，及時(shí)更新退休人員基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等信息，以便為退休人員提供更好的服務(wù)。（二）開展退休人員慰問(wèn)活動(dòng)企業(yè)應(yīng)定期開展退休人員慰問(wèn)活動(dòng)，關(guān)心退休人員生活，了解退休人員需求，為退休人員送去溫暖和關(guān)懷。（三）組織退休人員開展活動(dòng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)退休人員興趣愛好，組織退休人員開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富退休人員精神文化生活。（四）提供健康管理服務(wù)企業(yè)應(yīng)定期為退休人員提供健康體檢、健康咨詢等服務(wù)，關(guān)注退休人員身體健康。（五）協(xié)助退休人員辦理相關(guān)手續(xù)企業(yè)應(yīng)協(xié)助退休人員辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、住房公積金提取等相關(guān)手續(xù)，為退休人員提供便利。七、退休返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，企業(yè)可返聘退休人員。2.返聘退休人員應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘退休人員年齡一般不超過(guò)[X]周歲。（二）返聘程序1.企業(yè)根據(jù)工作需要，確定返聘退休人員名單，并填寫《退休人員返聘申請(qǐng)表》。2.返聘退休人員應(yīng)與企業(yè)簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.《退休人員返聘申請(qǐng)表》和《退休人員返聘協(xié)議》報(bào)人力資源部門備案。（三）返聘待遇1.退休返聘人員待遇由雙方協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職人員工資待遇的[X]%。2.退休返聘人員不享受企業(yè)正式職工的福利待遇。（四）返聘管理1.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休返聘人員的管理，建立考核機(jī)制，定期對(duì)返聘人員工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.退休返聘人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為退休返聘人員繳納意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與退休管理工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.職工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得隱瞞、虛報(bào)有關(guān)情況。（二）監(jiān)督檢查1.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及