公司層面時(shí)間管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司的時(shí)間管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間和考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.明確工作時(shí)間，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。3.倡導(dǎo)高效工作，合理安排休息時(shí)間。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。（二）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，公司將根據(jù)實(shí)際工作情況安排休息和休假。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）加班時(shí)間1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤。（二）考勤記錄1.考勤記錄是員工出勤情況的重要依據(jù)，人力資源部將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.員工如有請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行登記或向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說(shuō)明年假天數(shù)與工作年限的對(duì)應(yīng)關(guān)系]。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.年假應(yīng)提前安排，在當(dāng)年內(nèi)休完。如因工作需要未能休完年假的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前做好工作安排，并在請(qǐng)假前告知部門負(fù)責(zé)人。五、休假制度（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日期間員工享受帶薪休假。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（三）其他休假1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以申請(qǐng)其他特殊休假，如調(diào)休、事假?zèng)_抵等。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.對(duì)于考勤異常的情況，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，了解原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、紀(jì)律處分等處罰措施。2.對(duì)于因考勤問(wèn)題給公司造成損失