完善機關考勤管理制度一、總則（一）目的為加強機關內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。明確考勤標準和流程，確保考勤工作的公正、公平、公開。2.注重實效，提高效率。通過考勤管理，促進工作人員按時到崗、認真履職，提高工作效率和質量。3.以人為本，獎懲分明。在嚴格考勤的基礎上，充分考慮工作人員的實際情況，對表現優秀的給予獎勵，對違反規定的進行處罰。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗上班，不得遲到、早退。2.因病、因事不能正常出勤的，應按照規定履行請假手續。（二）請假1.病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：按照國家規定，工作人員享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方相關規定執行。（三）加班1.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經批準后方可加班。2.加班后應及時安排調休，無法調休的按照規定支付加班工資。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在機關設置打卡機，工作人員每天上下班時應按時打卡。2.打卡記錄作為考勤的重要依據。（二）手工考勤1.因特殊情況無法打卡的，應填寫手工考勤表，并注明原因。2.手工考勤表應經部門負責人簽字確認。四、請假流程（一）請假申請1.工作人員如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、時間、事由等。2.請假申請表應按照審批權限依次提交審批。（二）審批權限1.請假1天以內的，由部門負責人審批。2.請假23天的，由分管領導審批。3.請假3天以上的，由主要領導審批。（三）請假備案1.請假申請批準后，請假人應將請假申請表交至人事部門備案。2.人事部門應及時更新考勤記錄。五、考勤管理（一）考勤統計1.人事部門每月定期對考勤情況進行統計，統計結果應及時公示。2.考勤統計應包括出勤天數、請假天數、加班天數等。（二）考勤檢查1.機關將不定期對考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、手工考勤表等。2.對違反考勤制度的行為，將及時進行糾正和處理。（三）考勤反饋1.人事部門應及時將考勤統計結果反饋給各部門負責人。2.各部門負責人應根據考勤情況，對本部門工作人員進行督促和管理。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤的工作人員，給予一定金額的全勤獎。2.優秀員工獎：在考勤方面表現突出，工作認真負責的工作人員，可評為優秀員工，給予表彰和獎勵。（二）處罰1.遲到、早退：每次遲到、早退10分鐘以內的，給予警告處分；遲到、早退1030分鐘的，扣除當日工資的50%；遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分；曠工2天以上的，給予記過處分，情節嚴重的予以辭退。3.請假未經批準：視為曠工，按照曠工規定進行處理。七、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出不能按時打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫外出登記表。2.外出登記表應注明外出時間、地點、事由等。（二）臨時工作任務1.因臨時工作任務需要加班的，應及時向部門負責人報告，并填寫加班申請表。2.部門負責人應根據工作情