培訓(xùn)學(xué)校出勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的出勤行為，確保學(xué)校教學(xué)及各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本出勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。3.出勤管理原則出勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障學(xué)校運營和員工權(quán)益為出發(fā)點，鼓勵員工按時、高效出勤，杜絕無故缺勤、遲到、早退等不良現(xiàn)象。二、考勤方式1.打卡考勤學(xué)校采用打卡機進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)學(xué)校打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡時間以打卡機記錄為準(zhǔn)。2.簽到考勤對于因特殊原因無法使用打卡機考勤的崗位或情況，可采用簽到考勤方式。員工需在簽到表上準(zhǔn)確記錄簽到時間和簽退時間。3.指紋考勤部分崗位可使用指紋考勤設(shè)備，員工通過指紋識別進(jìn)行考勤記錄。三、工作時間1.正常工作時間培訓(xùn)學(xué)校正常工作時間為[具體工作日及時間段]，如[周一至周五9:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間安排出勤。2.加班時間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。加班時間需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。加班申請單應(yīng)注明加班日期、時間段、加班事由等信息。3.調(diào)休安排員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休需求，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并填寫調(diào)休申請單。調(diào)休申請單需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在合理時間內(nèi)安排，不得影響學(xué)校正常工作。四、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前申請，盡量避免臨時請假影響工作。婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工，可請婚假。婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可請產(chǎn)假。產(chǎn)假申請需提供相關(guān)生育證明材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請需提供相關(guān)證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提供親屬死亡證明等材料申請。2.請假流程員工填寫請假申請單：詳細(xì)注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況對請假申請進(jìn)行審批，如同意請假，簽字確認(rèn)。上級領(lǐng)導(dǎo)審批：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校整體工作安排進(jìn)行最終審批。人力資源部備案：請假申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將請假申請單交至人力資源部備案。3.請假注意事項病假：請病假需在病假開始前及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。事假：事假應(yīng)提前申請，盡量提前[X]天提交請假申請單。如遇突發(fā)情況需要臨時請假，應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并在事后補齊請假手續(xù)。事假期間無工資發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)按照規(guī)定的流程申請相應(yīng)假期，并在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明材料。假期期間按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)學(xué)校打卡上班，即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。3.遲到、早退處罰措施遲到、早退10分鐘以內(nèi)：每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到、早退1030分鐘：每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到、早退30分鐘以上：按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。4.多次遲到、早退累計處理一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，除按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，將進(jìn)行全公司通報批評，并取消當(dāng)月評優(yōu)評先資格。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰措施曠工半天：扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。曠工一天：扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天：學(xué)校有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。3.曠工處理流程人力資源部核實：人力資源部接到員工曠工報告后，及時核實曠工情況。通知員工：向曠工員工發(fā)送曠工通知，告知曠工事實及相應(yīng)處罰措施。記錄存檔：將曠工情況記錄在員工考勤檔案中，作為后續(xù)考核及處理的依據(jù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對員工考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、簽到記錄、請假申請單等。檢查結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒并糾正。3.考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常，人力資源部將及時與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人溝通核實情況。對于故意偽造考勤記錄等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。八、出勤統(tǒng)計與工資核算1.出勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。統(tǒng)計結(jié)果將作為工資核算及績效評估的依據(jù)。2.工資核算財務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的出勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行工資核算。工資核算將嚴(yán)格按照學(xué)校工資制度執(zhí)行，扣除相應(yīng)的遲到早退罰款、曠工工資等。九、附則1.制度解釋權(quán)本出勤管理制度由培訓(xùn)