公司加班請假管理制度總則一、目的為規范公司加班和請假行為，合理安排工作時間，確保公司運營的正常進行，同時保障員工的合法權益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為自愿加班和指令加班。自愿加班是員工出于個人意愿，在正常工作時間之外主動延長工作時間，以完成額外的工作任務。指令加班是因公司業務需要，由公司安排員工在正常工作時間之外延長工作時間。2.加班申請員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》（見附件1），經直屬上級批準后，交人力資源部備案。特殊情況下，無法提前填寫《加班申請表》的，應在加班結束后的第一個工作日內補填，并經直屬上級批準。《加班申請表》應注明加班日期、加班時間、加班原因、加班人員等信息。3.加班審批直屬上級應根據工作實際情況，合理審批員工的加班申請。對于指令加班，直屬上級應在接到加班通知后的一個工作日內，批準員工的加班申請。對于自愿加班，直屬上級應根據工作需要和員工的工作表現，合理審批員工的加班申請。4.加班確認員工加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》（見附件2），經直屬上級簽字確認后，交人力資源部備案。《加班記錄表》應注明加班日期、加班時間、加班內容、加班人員等信息。5.加班補償（1）自愿加班員工自愿加班的，公司不予支付加班工資，但可根據工作需要，給予調休或其他形式的獎勵。（2）指令加班員工因指令加班的，公司應按照國家法律法規和公司規定，支付加班工資。加班工資的計算標準如下：①工作日加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。②休息日加班：按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。③法定節假日加班：按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。6.加班限制（1）員工每月加班時間累計不得超過36小時。超過36小時的部分，視為無效加班，公司不予支付加班工資。（2）員工連續加班時間不得超過12小時。超過12小時的，應安排員工休息8小時以上，且不得安排員工在24小時內連續加班。（3）公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。四、請假管理1.請假類型員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、年假等。（1）事假事假是指員工因個人事務需要而請假。事假期間，公司不予支付工資。（2）病假病假是指員工因疾病需要治療或休息而請假。員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規和公司規定，支付病假工資。（3）婚假婚假是指員工結婚而請假。員工結婚可享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加10天婚假。婚假期間，公司按照員工本人日工資標準支付工資。（4）產假產假是指女員工生育而請假。女員工生育可享受98天產假。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一胎）的，可增加30天產假。難產的，增加15天產假。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。產假期間，公司按照員工本人日工資標準支付工資。（5）喪假喪假是指員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世而請假。員工可享受3天喪假。喪假期間，公司按照員工本人日工資標準支付工資。（6）年假年假是指員工在公司工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假。員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應在當年內休完，不得跨年度累計。因工作需要不能安排員工休年假的，公司應按照員工本人日工資標準的300%支付年休假工資。2.請假申請員工需請假時，應提前填寫《請假申請表》（見附件3），經直屬上級批準后，交人力資源部備案。特殊情況下，無法提前填寫《請假申請表》的，應在請假結束后的第一個工作日內補填，并經直屬上級批準。《請假申請表》應注明請假日期、請假類型、請假原因、請假人員等信息。3.請假審批直屬上級應根據工作實際情況，合理審批員工的請假申請。對于請假時間較長或涉及重要工作的，直屬上級應報部門經理或總經理批準。4.請假確認員工請假結束后，應及時填寫《請假記錄表》（見附件4），經直屬上級簽字確認后，交人力資源部備案。《請假記錄表》應注明請假日期、請假類型、請假原因、請假人員等信息。5.請假扣除（1）事假員工事假期間，公司不予支付工資。（2）病假員工病假期間，公司按照國家法律法規和公司規定，支付病假工資。病假工資的計算標準如下：①員工病假在2個月以內的，公司按照員工本人日工資標準的80%支付病假工資。②員工病假超過2個月不滿6個月的，公司按照員工本人日工資標準的60%支付病假工資。③員工病假超過6個月的，公司按照當地最低工資標準的80%支付病假工資。（3）年假員工休年假期間，公司按照員工本人日工資標準支付工資。（4）婚假、產假、喪假員工休婚假、產假、喪假期間，公司按照員工本人日工資標準支付工資。五、加班與請假的銜接1.員工因加班而需要請假的，應先填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后，再填寫《請假申請表》。請假時間應扣除加班時間。2.員工因請假而需要加班的，應先填寫《請假申請表》，經直屬上級批準后，再填寫《加班申請表》。加班時間應扣除請假時間。六、考勤管理1.公司實行考勤打卡制度，員工應按時打卡上下班。考勤打卡時間為工作日的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.員工因特殊情況無法按時打卡的，應提前向直屬上級請假，并在事后補填《考勤異常申請表》（見附件5），經直屬上級批準后，交人力資源部備案。3.人力資源部應定期對員工的考勤情況進行統計和審核，并將考勤結果反饋給員工和直屬上級。4.員工考勤情況將作為績效考核的重要依據之一。對于考勤情況良好的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤情況較差的員工，公司將給予批評和處罰。七、附則1.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。2.本制度自發布之日起生效，原有的加班請假管理制度同