醫院進修請假管理制度一、總則（一）目的為規范醫院員工進修期間的請假管理，確保進修工作的順利進行，保障醫院正常醫療秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫院所有申請外出進修的員工。（三）基本原則1.請假應遵循合理、必要、提前申請的原則。2.員工進修請假期間，應確保不影響進修學習任務的完成，同時不影響醫院工作的正常運轉。3.醫院將根據工作實際情況，合理審批員工的進修請假申請。二、請假申請（一）申請時間員工應在確定進修計劃后，提前[X]個工作日向所在科室及人力資源部提交進修請假申請。（二）申請流程1.填寫《醫院進修請假申請表》，詳細說明進修的項目、時間、地點等信息。2.所在科室負責人簽署意見，明確是否同意該員工進修請假，并對請假期間的工作安排提出建議。3.將填寫完整的申請表提交至人力資源部審核。（三）申請材料1.進修機構的錄取通知或相關證明文件。2.個人進修計劃，包括進修目標、預期收獲等。三、請假審批（一）審批權限1.進修時間在[X]天以內（含[X]天）的，由所在科室負責人審批，報人力資源部備案。2.進修時間在[X]天以上至[X]天的，所在科室負責人簽署意見后，由分管院領導審批，人力資源部備案。3.進修時間超過[X]天的，需經院長辦公會研究決定。（二）審批標準1.工作安排：請假期間所在科室的工作是否能夠妥善安排，是否會對科室正常運轉造成較大影響。2.進修必要性：進修項目與員工個人職業發展及醫院業務需求是否緊密相關。3.學習能力：員工是否具備完成進修學習任務的能力和基礎。（三）審批結果通知人力資源部應在收到請假申請后的[X]個工作日內，將審批結果通知員工本人及所在科室。如申請未獲批準，應說明理由。四、請假期限（一）一般規定員工進修請假期限應根據進修項目的要求和醫院實際工作情況確定，最長不超過[X]個月。（二）特殊情況如因進修項目需要延長請假期限的，員工應提前[X]個工作日向醫院提交書面申請，按照原審批流程進行審批。五、請假期間待遇（一）工資待遇1.經批準的進修請假期間，基本工資按照醫院相關規定發放。2.績效工資根據員工請假期間的工作實際完成情況進行核算發放。（二）福利及其他待遇1.請假期間，員工享受醫院規定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.進修期間獲得的培訓補貼、獎勵等，按照醫院相關規定執行。六、請假期間工作交接（一）工作交接要求1.員工在進修請假前，應與所在科室同事進行全面的工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接事項的責任人和時間節點。2.交接內容包括但不限于患者信息、未完成的工作任務、重要文件資料、設備使用情況等。（二）交接監督所在科室負責人應對工作交接情況進行監督檢查，確保交接工作完整、清晰，避免因工作交接不清影響科室正常工作。七、請假期間的紀律要求（一）遵守進修機構規定員工在進修期間應嚴格遵守進修機構的各項規章制度，按時參加學習、培訓及考核等活動。（二）保持與醫院聯系1.員工應定期與所在科室保持聯系，匯報進修學習情況，每[X]周至少匯報一次。2.如遇緊急情況或重要工作需要協調，應及時響應醫院的通知和要求。（三）不得從事與進修無關的活動員工在進修期間不得擅自從事與進修無關的兼職、商業活動等，不得泄露醫院機密信息。八、請假期間的考核管理（一）學習考核1.進修結束后，員工應提交進修學習報告，包括學習內容總結、收獲體會、對醫院工作的建議等。2.進修機構應提供員工的學習考核成績或相關證明材料，作為醫院考核的依據之一。（二）工作表現考核1.所在科室應根據員工請假期間的工作交接及遠程協助情況，對其工作表現進行評價。2.評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，作為員工績效考核及晉升的參考依據。九、請假逾期處理（一）逾期未歸的通知如員工進修請假逾期未歸，人力資源部應及時與員工本人及所在科室取得聯系，了解情況。（二）逾期未歸的處理措施1.如因特殊原因無法按時返回，員工應提前向醫院提交書面申請，說明原因及預計返回時間，按照原審批流程進行審批。2.未經批準逾期未歸的，按照曠工處理，醫院將根據相關規定給予相應的紀律處分。十、請假撤銷（一）撤銷申請時間員工如需撤銷進修請假申請，應在請假批準之日起至進修開始前[X]個工作日內提出。（二）撤銷申請流程填寫《進修請假撤銷申請表》，經所在科室負責人及人力資源部審核同意后，方可撤銷請假申請