宿舍級別分配管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司宿舍管理，合理分配宿舍資源，為員工提供安全、舒適、整潔的居住環(huán)境，特制定本宿舍級別分配管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.基本原則公平公正原則：依據(jù)員工崗位、職級、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行公平合理的宿舍分配。按需分配原則：根據(jù)員工實際需求，提供相應(yīng)級別的宿舍。動態(tài)調(diào)整原則：隨著員工崗位變動、公司發(fā)展等情況，適時調(diào)整宿舍級別。宿舍級別劃分1.一級宿舍適用對象：公司高層管理人員、核心技術(shù)骨干等對公司發(fā)展具有重要影響力的人員。設(shè)施配備：獨立臥室、獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、液晶電視、冰箱、洗衣機(jī)、高速網(wǎng)絡(luò)等。面積標(biāo)準(zhǔn)：套內(nèi)面積不低于[X]平方米。2.二級宿舍適用對象：部門經(jīng)理、高級專業(yè)技術(shù)人員等公司中層管理人員及關(guān)鍵崗位人員。設(shè)施配備：臥室、獨立衛(wèi)生間或公共衛(wèi)生間（根據(jù)宿舍房型而定）、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)接口等。面積標(biāo)準(zhǔn)：套內(nèi)面積不低于[X]平方米。3.三級宿舍適用對象：普通管理人員、一般專業(yè)技術(shù)人員等。設(shè)施配備：臥室、公共衛(wèi)生間、風(fēng)扇、網(wǎng)絡(luò)接口等。面積標(biāo)準(zhǔn)：套內(nèi)面積不低于[X]平方米。4.四級宿舍適用對象：基層員工。設(shè)施配備：上下鋪床位、公共衛(wèi)生間、風(fēng)扇等。面積標(biāo)準(zhǔn)：人均居住面積不低于[X]平方米。分配標(biāo)準(zhǔn)1.崗位與職級根據(jù)員工所在崗位的重要性、職級高低確定宿舍級別。具體對應(yīng)關(guān)系如下：高層管理人員：一級宿舍。部門經(jīng)理、高級專業(yè)技術(shù)人員：二級宿舍。普通管理人員、一般專業(yè)技術(shù)人員：三級宿舍。基層員工：四級宿舍。2.工作表現(xiàn)在公司年度績效考核中，連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等級的員工，可申請晉升一級宿舍。在公司年度績效考核中，獲得良好等級且工作表現(xiàn)突出的員工，可申請晉升半級宿舍。3.特殊貢獻(xiàn)為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，如成功推動重要項目、獲得重大技術(shù)創(chuàng)新成果等，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可直接晉升一級宿舍。在公司組織的各類競賽、活動中表現(xiàn)優(yōu)異，為公司贏得榮譽(yù)的員工，可根據(jù)貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)的宿舍級別晉升。申請與審批流程1.員工申請符合宿舍級別晉升條件的員工，需填寫《宿舍級別晉升申請表》，詳細(xì)說明申請晉升的原因及個人工作表現(xiàn)等情況。提交申請表的同時，需附上相關(guān)證明材料，如績效考核成績單、榮譽(yù)證書等。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人對申請材料進(jìn)行審核，核實員工工作表現(xiàn)及申請情況的真實性。在申請表上簽署審核意見，如同意申請或不同意申請，并注明理由。3.人事審批人事部門收到部門審核通過的申請表后，進(jìn)行全面審查。對照宿舍級別分配標(biāo)準(zhǔn)，核實員工崗位、職級、工作表現(xiàn)等信息。對于符合晉升條件的員工，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；對于不符合條件的員工，書面通知本人并說明原因。4.領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事部門的審查意見，對員工的宿舍級別晉升申請進(jìn)行最終審批。審批通過后，人事部門負(fù)責(zé)通知員工辦理宿舍調(diào)整手續(xù)。入住與調(diào)整1.入住手續(xù)員工接到宿舍調(diào)整通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理部門辦理入住手續(xù)。提交個人有效身份證件，簽訂《宿舍入住協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品，如床上用品、生活用品等。2.宿舍調(diào)整因崗位變動、職級調(diào)整等原因需要調(diào)整宿舍級別的員工，按照申請與審批流程辦理宿舍調(diào)整手續(xù)。宿舍管理部門根據(jù)審批結(jié)果，安排員工入住相應(yīng)級別的宿舍，并協(xié)助員工完成物品搬遷等事宜。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成宿舍搬遷，不得拖延。宿舍管理規(guī)定1.安全管理員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等。妥善保管個人財物，離開宿舍時關(guān)好門窗，防止財物丟失。禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。配合宿舍管理人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。2.環(huán)境衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期打掃房間，清理垃圾。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。按照宿舍管理部門的要求，定期進(jìn)行宿舍衛(wèi)生大掃除。3.設(shè)施設(shè)備管理愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時報告宿舍管理人員。不得故意損壞設(shè)施設(shè)備，否則照價賠償。宿舍管理人員定期對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和維修，確保正常使用。4.作息時間管理遵守宿舍作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。晚上[具體時間]后應(yīng)保持安靜，不得進(jìn)行影響他人休息的活動。5.訪客管理員工如有訪客，需提前向宿舍管理人員登記，說明訪客姓名、來訪時間等信息。訪客應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿。如因特殊情況需要留宿，需提前向宿舍管理部門申請并獲得批準(zhǔn)。違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)較輕的員工，如未按時打掃衛(wèi)生、未遵守作息時間等，宿舍管理人員給予口頭警告，并記錄在案。2.一般違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)一般的員工，如損壞設(shè)施設(shè)備未及時報告、在宿舍內(nèi)吸煙等，給予書面警告，并要求其限期整改。如在規(guī)定期限內(nèi)未完成整改，將扣除當(dāng)月部分宿舍補(bǔ)貼。3.嚴(yán)重違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，如在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法違紀(jì)行為、故意損壞重要設(shè)施設(shè)備等，給予記過處分，并取消當(dāng)年宿舍評優(yōu)資格。同時，責(zé)令其搬離宿舍，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。宿舍費用管理1.宿舍補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)宿舍級別不同，制定相應(yīng)的宿舍補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：一級宿舍：每月補(bǔ)貼[X]元。二級宿舍：每月補(bǔ)貼[X]元。三級宿舍：每月補(bǔ)貼[X]元。四級宿舍：每月補(bǔ)貼[X]元。2.費用扣除員工因違反宿舍管理規(guī)定被扣除宿舍補(bǔ)貼的，按照違規(guī)處理規(guī)定執(zhí)行。如員工離職，未結(jié)清宿舍費用或未辦理完宿舍交接手續(xù)的，從工資中扣除相應(yīng)費用。3.費用支付宿舍補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放給員工。宿舍的水電費、物業(yè)費等費用，由公司統(tǒng)一支付。員工應(yīng)合理使用水電等資源，避免浪費。宿舍檢查與考核1.定期檢查宿舍管理部門定期對宿舍進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、安全情況等。每月至少進(jìn)行一次全面檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和公示。2.不定期抽查宿舍管理部門不定期對宿舍進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)