小學干部選拔管理制度一、總則（一）目的為了規范小學干部選拔工作，建立科學合理的干部選拔任用機制，選拔出德才兼備、群眾認可、能夠勝任工作的優秀干部，推動學校各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有中層及以下干部的選拔任用。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保干部選拔工作符合黨的教育方針和政策。2.德才兼備、以德為先原則：選拔干部要注重品德修養，同時具備相應的工作能力和業務水平。3.群眾公認、注重實績原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，以工作實績作為選拔干部的重要依據。4.公開、平等、競爭、擇優原則：選拔過程公開透明，為所有符合條件的人員提供平等競爭機會，選拔出最優秀的人才。5.民主集中制原則：在干部選拔過程中，充分發揚民主，廣泛征求意見，同時堅持集中決策，確保選拔結果的公正性和科學性。二、選拔條件（一）基本條件1.具有較高的思想政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，忠誠于教育事業，具有較強的事業心和責任感。2.具備相應的文化程度和專業知識，有一定的教育教學管理經驗或相關工作經歷。3.具有良好的品德修養，誠實守信，團結協作，廉潔奉公，作風正派，群眾基礎好。4.具有較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任所擔任的工作。（二）任職資格1.中層正職干部一般應具有大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以上，具有5年以上教育教學工作經歷，其中擔任班主任工作不少于3年。2.中層副職干部一般應具有大學專科及以上學歷，年齡在30周歲以上，具有3年以上教育教學工作經歷，其中擔任班主任工作不少于2年。3.其他干部崗位根據工作需要和實際情況確定相應的任職資格條件。三、選拔程序（一）發布公告1.根據學校工作需要，經學校黨組織研究決定，確定干部選拔崗位、任職條件、選拔程序等相關信息，并在學校內部進行公告。2.公告時間不少于5個工作日，確保全體教職工知曉選拔信息。（二）報名與資格審查1.符合選拔條件的人員自愿報名，填寫《小學干部選拔報名表》，并提交相關證明材料。2.學校成立資格審查小組，對報名人員的資格條件進行審查，確定參加選拔的人員名單。3.資格審查結果在學校內部進行公示，公示期為3個工作日。（三）民主推薦1.民主推薦分為會議推薦和個別談話推薦兩種方式。2.會議推薦：召開全校教職工大會，對參加選拔的人員進行民主推薦。推薦時，應介紹選拔崗位的職責、任職條件等情況，由參會人員進行無記名投票推薦。3.個別談話推薦：與學校領導班子成員、中層干部、教職工代表等進行個別談話推薦，廣泛聽取意見。4.民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據。（四）組織考察1.根據民主推薦情況，按照一定的比例確定考察對象。考察對象人數一般應多于選拔崗位人數。2.學校成立考察組，對考察對象進行全面考察。考察內容包括思想政治素質、工作能力、工作業績、廉潔自律等方面。3.考察組通過個別談話、查閱資料、實地走訪、民主測評等方式，廣泛聽取考察對象所在部門、年級組、學科組等方面的意見，全面了解考察對象的情況。4.考察結束后，考察組撰寫考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，并提出任用建議。（五）討論決定1.學校黨組織召開會議，根據考察情況，對干部選拔任用事項進行討論決定。2.會議應充分發揚民主，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面審議，集體研究決定擬任人選。3.討論決定干部選拔任用事項時，應嚴格執行回避制度，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（六）任前公示1.對擬任用的干部進行任前公示，公示期為5個工作日。2.公示內容包括擬任用干部的姓名、性別、年齡、學歷、現任職務、擬任職務等基本信息。3.在公示期內，如有群眾對擬任用干部有異議，可以向學校黨組織或紀檢監察部門反映。學校黨組織或紀檢監察部門應及時進行調查核實，并根據調查結果作出相應處理。（七）任職1.經公示無異議的干部，按照規定程序辦理任職手續。2.新任職干部應進行任職談話，明確工作職責和要求，提出工作期望和廉政要求。3.干部任職實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試用前職務層次安排工作。四、選拔紀律與監督（一）紀律要求1.嚴格遵守干部選拔任用工作的各項規定，嚴禁違反程序、搞不正之風。2.參與干部選拔工作的人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露推薦、考察、討論決定等情況。3.嚴禁拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為，對違反紀律的人員，將視情節輕重給予嚴肅處理。（二）監督機制1.學校成立干部選拔任用工作監督小組，對干部選拔任用工作進行全程監督。2.設立舉報電話和舉報郵箱，接受教職工的監督舉報。對群眾舉報的問題，要及時進行調查核實，并將處理結果向群眾反饋。3.加強對干部選拔任用工作的全過程監督，確保選拔工作公開、公平、公正。五、培養與管理（一）培養措施1.加強對干部的思想政治教育，定期組織干部參加政治理論學習和培訓，提高干部的思想政治素質。2.建立干部培訓制度，定期組織干部參加各類業務培訓和學習交流活動，不斷提高干部的業務水平和工作能力。3.注重干部的實踐鍛煉，通過安排干部到不同崗位掛職鍛煉、參與學校重點工作等方式，豐富干部的工作經驗，提高干部的綜合素質。（二）考核評價1.建立健全干部考核評價制度，對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核評價。2.考核評價方式包括年度考核、任期考核、專項考核等。考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵懲處、調整交流的重要依據。3.加強對干部考核評價結果的反饋和運用，針對干部存在的問題，及時提出改進意見和建議，促進干部不斷提高工作水平。（三）日常管理1.加強對干部的日常管理，建立干部工作檔案，記錄干部的工作經歷、考核評價、培訓學習等情況。2.定期召開干部工作會議，了解干部的