公司干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司干部隊伍建設，規范干部考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括但不限于部門經理、副經理、主管及其他享受干部待遇的人員。（三）考勤原則1.干部應自覺遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄干部的出勤情況。二、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，干部應在規定的時間內到崗工作。2.因工作需要調整工作時間的，公司將另行通知。（二）簽到與簽退1.干部應在每天上班后[規定時間]內進行簽到，下班前[規定時間]內進行簽退。2.簽到與簽退應在公司指定的考勤地點進行，不得委托他人代簽。3.如因外出辦事等特殊原因無法按時簽到或簽退的，應提前向部門負責人請假，并在事后及時補辦相關手續。（三）請假制度1.干部請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導批準。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：因個人事務需要請假的，應提前[規定天數]申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。病假期間工資按照公司相關規定執行。年假：符合條件的干部可享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。年假應提前[規定天數]申請，經批準后方可安排休假?；榧佟a假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假時應提供相應的證明材料。3.請假審批權限：請假[X]天以內的，由部門負責人批準。請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導批準。請假[X]天以上的，由總經理批準。（四）遲到與早退1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工一天處理。（五）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.連續曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司設立專門的考勤記錄人員，負責記錄干部的出勤情況。2.考勤記錄應包括簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等。3.考勤記錄人員應如實記錄干部的出勤情況，不得弄虛作假。（二）考勤統計1.考勤記錄人員應每月對干部的出勤情況進行統計，并制作《考勤統計表》。2.《考勤統計表》應包括干部姓名、部門、出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等信息。3.考勤統計結果應在每月[規定日期]前報人力資源部門審核。（三）考勤公示1.人力資源部門應將審核后的《考勤統計表》在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.干部如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可加班。（二）加班審批1.加班審批權限與請假審批權限相同。2.部門負責人應嚴格控制加班情況，合理安排工作，盡量減少不必要的加班。（三）加班補貼1.公司按照國家法律法規及公司相關規定支付干部加班補貼。2.加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算，周末加班按照小時工資的[X]倍計算，法定節假日加班按照小時工資的[X]倍計算。3.加班補貼在每月工資中發放。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門公司人力資源部門負責對干部的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門定期或不定期對干部的出勤情況進行抽查。2.人力資源部門可通過查看考勤記錄、詢問干部本人、與部門負責人核實等方式進行檢查。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的干部，人力資源部門將根據本制度的相關規定進行處理。2.對于多次違反考勤制度或情節嚴重的干部，公司將給予嚴肅處理，直至辭退。六、附則（一）解釋權本制度由公司