國企公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權益，維護公司正常工作秩序。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責審核、匯總各部門員工考勤報表，核算員工工資、獎金等與考勤相關的薪酬待遇。負責處理員工考勤異常情況，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。定期對公司考勤情況進行統計分析，為公司管理決策提供依據。2.各部門負責本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負責考勤記錄，確保考勤數據真實、準確、完整。負責對本部門員工進行考勤制度的宣傳和培訓，督促員工遵守考勤制度。負責審核本部門員工的請假、加班等申請，并及時報人力資源部門審批。協助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況。三、考勤內容及標準1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作原因無法按時打卡的，應提前向本部門負責人或考勤管理人員報備，并說明原因。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣發工資[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣發工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣發工資[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣發工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣發當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣發當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。曠工期間的工作任務，公司不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔相應責任。5.請假請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批流程進行申請。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內（含[X]天）的，需經部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經公司分管領導批準。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內休完。產假：女員工生育享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。6.加班公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。加班工資按照國家及公司相關規定執行。平時加班，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班后，部門應合理安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。四、考勤報表及統計1.考勤報表各部門考勤管理人員應于每月[具體日期]前將本部門員工上月考勤報表報送至人力資源部門。考勤報表應包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等詳細信息，并由部門負責人簽字確認。考勤報表應采用統一格式，確保數據準確、清晰、完整。2.考勤統計人力資源部門負責對各部門報送的考勤報表進行審核、匯總和統計分析。每月[具體日期]前完成上月公司全體員工考勤情況的統計工作，并形成考勤統計報表。考勤統計報表應包括員工出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等內容，并對考勤情況進行簡要分析。五、考勤監督與檢查1.日常監督公司人力資源部門定期對各部門考勤管理情況進行檢查，確保考勤制度的嚴格執行。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正。2.不定期抽查公司不定期對員工考勤情況進行抽查，抽查方式包括現場打卡情況檢查、視頻監控查看等。對于抽查中發現的違反考勤制度的行為，按照本制度相關規定進行處理。3.考勤申訴員工對考勤結果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向