衛生應急專家管理制度一、總則（一）目的為有效應對各類突發公共衛生事件，充分發揮衛生應急專家的技術支撐作用，規范專家管理，提高衛生應急決策和處置能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部衛生應急專家的選拔、聘任、管理、考核及解聘等相關事宜。（三）基本原則1.科學規范原則：遵循衛生應急工作規律，建立科學合理的專家管理制度，確保專家管理工作規范有序。2.公平公正原則：選拔、聘任、考核等環節嚴格按照規定程序進行，確保公平公正，保障專家權益。3.動態管理原則：根據衛生應急工作實際需求和專家履職情況，實行動態調整，保持專家隊伍的活力和戰斗力。4.協同高效原則：加強專家與各部門之間的協同配合，形成工作合力，提高衛生應急處置效率。二、專家選拔與聘任（一）選拔條件1.專業素養：具有扎實的專業知識，在公共衛生、臨床醫學、流行病學、衛生檢驗、衛生管理等相關領域具有較高的學術造詣和豐富的實踐經驗。2.應急能力：熟悉突發公共衛生事件應急處置流程，具備較強的分析判斷、決策咨詢和現場指導能力，能夠在緊急情況下迅速提供專業意見和建議。3.職業道德：遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神，堅持科學、公正、嚴謹的工作態度。4.溝通協作：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同專業人員有效合作，共同應對突發公共衛生事件。（二）選拔程序1.發布通知：根據衛生應急工作需要，發布專家選拔通知，明確選拔條件、范圍、程序等要求。2.個人申請：符合條件的人員自愿填寫申請表，提交相關證明材料。3.資格審查：對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員名單。4.面試評估：組織面試評估，通過面試、答辯等方式，全面了解應聘人員的專業能力、應急經驗、溝通協作能力等綜合素質。5.專家評審：組成專家評審委員會，對應聘人員進行評審，提出入選專家建議名單。6.公示聘任：對入選專家建議名單進行公示，公示無異議后，由公司正式聘任為衛生應急專家，并頒發聘書。（三）聘任期限衛生應急專家聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據工作需要和專家履職情況，進行續聘或解聘。三、專家職責與權利（一）專家職責1.參與應急決策：為突發公共衛生事件應急處置提供專業的決策咨詢意見，協助制定應急工作方案、技術措施等。2.技術指導：在突發公共衛生事件現場，對事件調查、采樣檢測、防控措施落實等提供技術指導，確保應急處置工作科學、規范、有效。3.培訓授課：參與衛生應急相關培訓工作，為公司員工傳授專業知識和技能，提高衛生應急整體水平。4.應急評估：對突發公共衛生事件應急處置效果進行評估，總結經驗教訓，提出改進建議。5.信息收集與反饋：及時收集、整理和反饋國內外衛生應急相關信息，為公司衛生應急工作提供參考。（二）專家權利1.知情權：有權了解公司衛生應急工作相關情況，包括事件信息、工作進展、決策部署等。2.建議權：對衛生應急工作中的重大問題、關鍵環節等提出意見和建議。3.參與權：參與突發公共衛生事件應急處置相關會議、培訓、演練等活動。4.報酬權：按照公司規定享受相應的工作報酬。四、專家管理（一）日常管理1.建立專家檔案：為每位專家建立個人檔案，記錄專家基本信息、聘任情況、參與應急工作情況、考核結果等。2.組織培訓交流：定期組織專家參加業務培訓和學術交流活動，不斷更新知識結構，提高專業水平。3.工作協調：明確專人負責與專家的日常溝通協調工作，及時傳達工作任務和要求，確保專家能夠按時、有效地參與衛生應急工作。（二）動態管理1.定期考核：每年對專家進行考核，考核內容包括工作業績、專業能力、職業道德等方面。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.調整補充：根據考核結果和衛生應急工作實際需求，對專家隊伍進行動態調整。對考核優秀的專家予以表彰和獎勵，對不合格的專家予以解聘；同時，根據工作需要及時補充新的專家。3.退出機制：專家有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格且經培訓仍不能勝任工作的；因健康原因不能正常履行職責的；違反職業道德，在工作中造成嚴重不良影響的；其他不宜繼續擔任專家的情形。五、專家工作保障（一）工作條件保障1.提供必要的工作場所和設備：為專家開展工作提供專門的辦公室或工作室，配備必要的辦公設備和通訊工具。2.信息支持：及時為專家提供衛生應急相關的文件、資料、數據等信息，確保專家能夠全面了解工作情況。（二）經費保障1.工作報酬：按照公司規定，為專家發放相應的工作報酬，報酬標準根據專家的專業水平、工作任務等因素確定。2.應急工作經費：對專家參與突發公共衛生事件應急處置工作所需的差旅費、住宿費、通訊費等給予適當補貼。六、專家考核（一）考核內容1.工作業績：主要考核專家參與突發公共衛生事件應急處置工作的次數、發揮的作用、取得的成效等。2.專業能力：考核專家的專業知識更新情況、應急處置技術水平、解決實際問題的能力等。3.職業道德：考察專家在工作中是否遵守職業道德規范，有無違規違紀行為。（二）考核方式1.自我評價：專家每年對自己的工作進行總結評價，填寫考核自評表。2.單位評價：公司相關部門根據專家參與衛生應急工作的實際情況，對專家進行評價打分。3.綜合評定：綜合專家自我評價和單位評價結果，確定專家考核等次。（三）考核結果應用1.表彰獎勵：對考核優秀的專家進行表彰和獎勵，激勵專家更好地履行職責。