公司請假病假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工請假病假的管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工應遵守公司的考勤制度，盡量減少請假病假對工作的影響。公司在處理員工請假病假申請時，應遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權益。二、病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間。員工必須提供真實有效的病假證明，以證明其病假申請的合理性。三、病假申請流程1.提前申請員工如需請病假，應提前[X]小時向所在部門負責人提交書面病假申請，并附上醫院出具的病假證明。如因突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班時間前[X]小時內通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內補交病假證明。2.部門審批部門負責人收到員工病假申請后，應在[X]小時內進行審批。如同意請假，應在病假申請表上簽字確認；如不同意請假，應向員工說明理由。3.人事備案員工病假申請經部門負責人審批通過后，應將病假申請表提交至人力資源部備案。人力資源部應在收到病假申請表后[X]小時內進行登記，并更新員工考勤記錄。四、病假證明要求1.醫院級別員工申請病假應提供二級及以上公立醫院出具的病假證明。如因特殊情況無法提供二級及以上公立醫院病假證明的，應提供公司認可的其他醫療機構出具的病假證明，并經公司人力資源部審核同意。2.證明內容病假證明應包含員工姓名、身份證號碼、診斷結果、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。病假證明應在有效期內，過期無效。3.虛假證明處理如發現員工提供虛假病假證明，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同，并要求員工返還病假期間已發放的工資及福利待遇。五、病假工資待遇1.病假工資計算基數病假工資計算基數為員工本人正常出勤月工資的[X]%。如員工本人正常出勤月工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準作為病假工資計算基數。2.病假工資發放標準員工連續病假[X]天以內的，病假工資按照病假工資計算基數的[X]%發放。員工連續病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，病假工資按照病假工資計算基數的[X]%發放。員工累計病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，病假工資按照病假工資計算基數的[X]%發放。3.病假工資發放時間病假工資與員工當月工資一并發放。如遇節假日或休息日，提前至最近的工作日發放。六、病假期間的工作安排1.工作交接員工請病假前，應將工作交接給部門負責人指定的其他人員，并確保工作交接清楚、完整。2.遠程辦公如員工因病假無法到崗工作，但病情較輕且能夠通過遠程辦公方式完成工作的，經部門負責人同意后，可以進行遠程辦公。遠程辦公期間，員工應遵守公司的相關規定，按時完成工作任務。3.崗位調整如員工病假時間較長，可能影響到其原崗位正常工作的，公司有權根據實際情況對其崗位進行調整。崗位調整后，員工的工資待遇等按照新崗位的標準執行。七、病假復查與跟蹤1.復查要求員工病假結束后，應及時到醫院進行復查，并將復查結果告知所在部門負責人。如復查結果顯示仍需繼續休息治療的，員工應按照本制度的規定重新申請病假。2.跟蹤管理人力資源部應對員工病假情況進行跟蹤管理，定期了解員工的病假恢復情況。如發現員工病假時間過長或存在其他異常情況的，應及時與員工及其所在部門負責人溝通，并采取相應的措施。八、特殊情況處理1.長期病假如員工因患重大疾病或其他特殊原因需要長期病假的，公司將根據實際情況進行處理。在員工長期病假期間，公司將按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資，并為其保留勞動關系。2.工傷病假如員工因工傷需要請假治療的，應按照公司工傷管理制度的規定辦理相關手續。工傷病假期間，公司將按照國家法律法規及公司相關規定支付工傷待遇。3.女職工產假病假如女職工因產假或病假需要請假的，應按照國家法律法規及公司相關規定辦理相關手續。產假病假期間，公司將按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資或病假工資。九、附則1.解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.修訂與完善本制度將根據國家法律法規及公司實際情況的變化適時進行修